Il Tirreno

PRATO. Fondo dei dirigenti del Comune di Prato più magro. Di poco ma è calato: da 954.000 euro è passato a 905.000 che però verrà suddiviso tra 17 dirigenti invece dei 19 in pianta organica prima dei pensionamenti. I 40.000 euro di obiettivi non raggiunti da quest’anno - così come prevede la riorganizzazione della macchina, fatta dall’assessore Benedetta Squittieri e entrata in funzione il primo giugno - invece di tornare nel monte complessivo del fondo andranno nel bilancio dell’ente sotto la voce “economia”. Fondo 2014 più magro di qualche decina di migliaia di euro, fondo decisamente tagliato il prossimo anno, quando verranno calcolati i risparmi prodotti dal pensionamento di due dirigenti (Lorenzo Frasconi e Antonio Avitabile) che si farà sentire molto sulla parte variabile e un po’ sulla quella fissa. Ed è questa la seconda novità della ripartizione del fondo il cui via libera è stato dato al termine della fase di concertazione con rappresentanti del Comune e dei sindacati. Sparisce la suddivisione 70-30: 70% di indennità di posizione e 30% di indennità sul raggiungimento degli obiettivi e si passa alla quota fissa: 600.000 andranno a rimpinguare lo stipendio sulla base della posizione del dirigente (66,6%) i restati 305.000 saranno suddivisi sulla base degli obiettivi raggiunti. E’ stata modificata anche la pesatura degli obiettivi: i dirigenti non percepiranno nulla su quelli ordinari, l’indennità scatterà su quelli strategici che verranno approvati nel Documento unico di programma (Dup) allegato al Bilancio di previsione che arriverà in consiglio i primi di luglio. Moderatamente soddisfatti i sindacati: «Tagliare risorse dal fondo - afferma Giovanni Iorio, segretario Funzione pubblica Cgil - è un principio che ci lascia comunque perplessi. Si è comunque deciso di accettare la nuova impostazione perché la cifra è contenuta e per dare un segnale di disponibilità». (c.o.)