Il Tirreno

PRATO. Quattordici assunzioni in arrivo in Comune, assunzioni a tempo indeterminato accompagnate anche da quarantacinque tirocini pagati.

Il piano è stato presentato dall’assessore al personale Annalisa Nocentini e dal sindaco Roberto Cenni.

I concorsi. È sicuramente la parte più succulenta del piano.Nei prossimi mesi verrà realizzato un concorso per coprire diverse figure professionali: 3 istruttori amministrativi, 2 istruttori contabili, 4 istruttori tecnici – sarà sufficiente il requisito del diploma di scuola superiore – 3 collaboratori amministrativi di categorie protette, 1 funzionario tecnico e 1 funzionario progettista. Solo per questi ultimi due sarà indispensabile possedere una laurea. Per accedere al concorso non saranno previsti limiti d'età o vincoli di residenza sul territorio. Nonostante questo segnale di vivacità, sul fronte del personale il Comune paga lo scotto di una progressiva politica di dimagrimento. Circa 10 anni fa erano circa 1.600 i dipendenti, scesi a forza di contenimenti di spesa e di blocchi del turn over fino a 1.013. «Adesso scatta la possibilità di ingaggiare qualcuno e lo si deve alla politica dei risparmi», fa presente l'assessore al personale Annalisa Nocentini.

Tirocini. Riguardano 45 giovani in varie mansioni amministrative – dai lavori pubblici al fotovoltaico passando per la digitalizzazione dell'archivio fotografico – rivolti a giovani diplomati e laureati dai 18 fino ai 30 anni. Già nei prossimi giorni sarà possibile inviare la domanda al centro per l'impiego (Fil) per sottoporre la propria candidatura per un tirocinio retribuito con 500 euro al mese e della durata dei sei mesi. Un'idea fortemente voluta dal sindaco Roberto Cenni precisa il dirigente al settore del personale Giovanni Ducceschi, che tratteggia i contorni di questa chance per i giovani: «Al termine non ci sarà un'assunzione automatica. In Comune si può entrare solo tramite concorso, ma chi maturerà l'esperienza da tirocinante potrà contare su un curriculum arricchito per inserirsi meglio nel mondo del lavoro». Le procedure per gli stage saranno molto rapide in modo tale da consentire l'inserimento dei 45 giovani a partire dal mese di luglio e nel corso del loro percorso all'interno dell'ente saranno costantemente seguiti da un tutor interno e da uno esterno all'amministrazione. È uno dei primi Comuni in Italia a far ricorso a questo strumento, da distinguere dai consueti tirocini rivolti agli studenti universitari che devono accumulare crediti formativi per la laurea. Cenni spiega come sia stato possibile per la giunta dare in un periodo molto buio per i conti pubblici – fra l'incombenza dell'Imu e dei feroci tagli ai trasferimenti statali – un segnale di fiducia alla cittadinanza. «Nel 2009 spendevamo 44 milioni di euro per il personale nel 2011, siamo scesi a 42 milioni cifra che verrà pareggiata con le quattordici assunzioni nel 2012 – spiega il sindaco -Ho sempre sostenuto che l'amministrazione debba essere un motore formativo del territorio».