Il Tirreno

 PRATO. Via libera della giunta comunale alla costituzione del Comitato unico di garanzia per le pari opportunità.  L'amministrazione comunale su proposta dell'assessore al Personale, Annalisa Nocentini e dell'assessore alle Pari Opportunità, Rita Pieri, ha adottato nella seduta di giunta del 2 agosto scorso, il Regolamento per la costituzione e la nomina del Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere lavorativo e il contrasto alle discriminazioni per i lavoratori e le lavoratrici del Comune di Prato.  Da oggi, dunque, l'attenzione verso le discriminazioni sul luogo di lavoro può avvalersi di un ulteriore strumento efficace e completo per combatterle.  Il Comitato unico di garanzia lavorerà per prevenire le eventuali discriminazioni dovute non soltanto al genere, ma anche all'età, alla disabilità, all'origine etnica e alla lingua.  Una tutela che comprende il trattamento economico, le progressioni in carriera, la sicurezza e che viene estesa anche alle modalità di accesso al lavoro.  Il nuovo organismo assumerà tutte le funzioni che la legge e i contratti collettivi attribuivano ai Comitati per le Pari Opportunità e ai Comitati paritetici sul fenomeno del mobbing e rappresenterà un interlocutore unico, al quale i lavoratori del Comune potranno rivolgersi nel caso subiscano una discriminazione e vogliano porvi rimedio.  Attraverso il Comitato Unico di garanzia si vuole raggiungere i seguenti obiettivi:  a) assicurare nell'ambito del lavoro pubblico parità e pari opportunità di genere, garantendo l'assenza di qualunque forma di violenza morale o psicologica e di discriminazione, diretta e indiretta;  b) favorire l'ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico, migliorando l'efficienza delle prestazioni lavorative;  c) razionalizzare l'organizzazione della pubblica amministrazione anche in materia di pari opportunità e benessere dei lavoratori e delle lavoratrici tenendo conto delle più recenti novità maturate in ambito normativo.