Il Tirreno

calci. «Bene una legge per favorire l’uscita di persone che lavorano da 40 anni, ma occorreva anche una legge per favorire le assunzioni. I piccoli Comuni sono al collasso».

Da quando, alcuni giorni fa, Fabio Casella, responsabile dell'unità operativa dell’antincendio boschivo della Protezione civile dei Monti pisani, ha lasciato il Comune di Calci approfittando di Quota 100 per tagliare dopo 42 anni di onorato servizio il traguardo della pensione, il suo ufficio è rimasto chiuso. Una porta a vetri dalla quale è possibile scorgere scrivanie e faldoni di documenti, parzialmente oscurata da un cartello che il sindaco Massimiliano Ghimenti ha deciso di affiggere. “Ufficio chiuso per… Quota 100”, recita l’avviso corredato dalle scuse dell’amministrazione per eventuali disagi «assolutamente non dovuti a scelte del Comune».

Una provocazione? «Tutt’altro», risponde il primo cittadino. Con due dipendenti che nei mesi scorsi hanno aderito a Quota 100 e con altri tre che sfrutteranno la possibilità di andare in pensione in anticipo il prossimo anno (a cui si aggiungono altri due pensionamenti), quella del Comune di Calci, che ha un organico totale di 30 persone, è stata quasi una scelta obbligata. «Da un giorno all’altro ci vengono a mancare dipendenti che si occupano di una pluralità di servizi, spesso gli unici addetti ad un ufficio o ad una specifica funzione. Gli iter per sostituirli sono lunghi e farraginosi. Per questo siamo stati costretti a chiudere l’ufficio», spiega Ghimenti. Un grido d’allarme lanciato già lo scorso ottobre, quando la riforma della legge Fornero era ancora solo un’idea del governo gialloverde. «Siamo favorevoli a mandare in pensione lavoratori con oltre 40 anni di servizio e anzi, questa manovra può diventare l’occasione per creare posti di lavoro e ringiovanire gli organici, ma occorreva accompagnare la legge da norme per snellire e facilitare i nuovi ingressi – prosegue il sindaco –. Per alcune funzioni, come ad esempio quella di protezione civile, occorreva dare la possibilità di assumere nuovo personale prima dei pensionamenti, per affiancare le nuove figure alle vecchie e facilitare il processo di formazione. In ottobre, con un ordine del giorno approvato dal consiglio comunale, abbiamo chiesto al governo di prevedere ogni azione possibile per permettere la sostituzione immediata del personale pensionato».

Le procedure non sono state invece riviste e, soprattutto per i piccoli Comuni, Quota 100 ha provocato una sorta di blackout nella gestione del personale e nel funzionamento degli uffici. «Nel migliore dei casi occorrono 3-4 mesi per le assunzioni – aggiungere il primo cittadino –: occorre scrivere a Regione e ministeri per conoscere eventuali plusvalenze ed avviare le procedure di mobilità interna o esterna chiedendo il nulla osta alle amministrazioni di provenienza in caso di personale idoneo disposto a trasferirsi. In caso di mobilità deserta o senza idonei occorre bandire un concorso, con tempi ancora più lunghi».

Per affrontare quella che rischia di diventare una vera e propria emergenza, la Regione invierà al Comune di Calci un dipendente per la gestione (parziale) del cantiere forestale e dell'antincendio boschivo. Una misura straordinaria che fino al 31 dicembre permetterà al Comune di gestire eventuali emergenze. «Probabilmente ci saranno dei rallentamenti nella gestione di alcune pratiche e per questo chiediamo ai cittadini un po’ di pazienza – conclude l'assessore con delega al personale Anna Lupetti –. Con la pianta organica al completo contiamo di ripartire con nuovo slancio e, grazie alle scelte fatte, riusciremo a dotare il Comune di un ufficio relazioni con il pubblico (Urp), mai esistito a Calci, con l’obiettivo di migliorare i servizi». — Danilo Renzullo