Il Tirreno

CASCINA. Se manca il personale il Comune cosa fa? Chiude un servizio al pubblico. Succede a Cascina negli uffici della polizia municipale, nell’ufficio che si occupa della distribuzione dei contrassegni dei disabili e della consegna dei pass per la ztl.

L’impiegato amministrativo addetto al servizio è assente per un intervento chirurgico di cui il comando della polizia municipale era al corrente da tempo. Un altro addetto è a casa per malattia e l'altra vigilessa che di solito svolge questo lavoro era attesa al lavoro di pomeriggio in quanto nella mattinata è stata impiegata per svolgere servizi straordinari elettorali. Alla fine il Comune ha scelto di creare un disservizio e ha chiuso lo sportello per tutta la mattina. In questo periodo la comandante dei vigili è in ferie e, a quanto pare, nessuno si è preso l’onere di organizzare il servizio in maniera adeguata, senza tagliare l’orario di ricevimento al pubblico.

Con la riorganizzazione degli uffici della polizia municipale è stato cambiato l'orario dei vari settori. Si è scelto di farli chiudere al pubblico (anni fa erano aperti tutti i giorni con lo stesso personale o addirittura meno) prima di creare disagi agli impiegati.

Non poteva essere chiesto alla vigilessa di lavorare allo sportello dei tagliandi la mattina e di fare lo straordinario elettorale nel pomeriggio? Alla fine i cittadini sono stati informati con un semplice cartello ma c’è chi ha ritenuto opportuno protestare, ritenendosi penalizzato.

Qui si apre una partita interessante: il tema è che l'ufficio personale ha assegnato ai dipendenti del Comune che aderisce al progetto un monte ore di straordinari (che verranno in questo caso poi pagati dalla prefettura) che varia dalle 10 ore alle 120 ore. Ma come vengono utilizzate? Possibile che alcuni dipendenti abbiano a disposizione 120 ore? E che alcuni vigili abbiano 60 ore?

Domande legittime che circolano tra i dipendenti del Comune da tempo e ancora di più ora che si avvicinano le amministrative.

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