Il Tirreno

«Le risorse umane sono gestite dalla Banca di Pisa e Fornacette con l’obiettivo di valorizzare le qualità e le competenze di ogni singolo individuo poiché i dipendenti rappresentano la più importante e preziosa risorsa competitiva», dice il responsabile risorse umane Rolando Donati. Ad oggi alla Banca di Pisa lavorano 239 persone. Nel corso del 2015 le assunzioni sono avvenute per rafforzare la rete commerciale in seguito all’apertura di due filiali importanti - la filiale di Lucca e la sede di Pisa –, per potenziare la struttura interna e per integrare la compagine della banca online con figure specializzate nella comunicazione e nel social media marketing. Inoltre nel gennaio 2015 sono stati inseriti in organico sette dipendenti provenienti dall’acquisizione di uno sportello della ex Banca Interregionale. Come avvengono le selezioni? «Il processo è abbastanza articolato e tende ad offrire una opportunità ai giovani residenti nel territorio dove operiamo. Si parte con l’analisi dei curricula inseriti sul sito della Banca, si passa da un tirocinio aziendale - una vera e propria esperienza lavorativa che consente di focalizzare inclinazioni e legittime aspirazioni – per approdare ad una selezione più approfondita per l’inserimento in azienda a titolo definitivo». Anche la formazione riveste un ruolo di primo piano nell’istituto perché contribuisce a far evolvere l’organizzazione nel suo complesso. «Ogni anno la banca, oltre alla consueta programmazione formativa tecnico specialistico, prevede delle formule di “coaching” che facilita la gestione di un gruppo di lavoro».