Il Tirreno

SALINE DI VOLTERRA. Rotazione ok, ma decide l’azienda su chi applicarla. Così come per la buonuscita da concedere anche a chi è incluso nel gruppo di lavoratori che rientrano nella produzione. E la stessa buonuscita è fissata a 50mila euro lordi (38mila e 500 netti) ma solo fino al 31 agosto, mentre dal primo settembre al 15 diventano 40mila lordi e nei successivi 15 giorni, 30mila. Poi più niente. Insomma, l’incontro tra sindacati e Smith Bits, nella sede dell’Unione industriale pisana di giovedì 9 luglio ha ribadito l’idea della multinazionale, con una sede a Saline di Volterra, di dettare le regole del gioco senza lasciare spazi di manovra ai rappresentanti dei lavoratori. Lunedì 13 luglio alle 10 è fissata l’assemblea in cui i dipendenti dovranno accettare o meno l’accordo tramite una votazione. In caso affermativo, il 17 luglio ci sarà la ratifica in Provincia alla presenza anche dell’amministratore delegato, Giuseppe Muzzi, che ha saltato, invece, questi tre incontri di trattativa.

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L’accordo, come detto, ruota attorno al concetto di discrezionalità imposto dall’azienda. Sui 78 al lavoro non ci sono state discussioni fin dal secondo appuntamento al Ministero dello sviluppo economico a Roma, mentre sulla rotazione e la buonuscita qualcosa i sindacati sono riusciti a smuovere. Anche se in minima parte, visto che, in caso di rifiuto di un elemento dell’accordo, salterebbe tutto e si ritornerebbe al 26 aprile, quando fu aperta la vertenza con l’intenzione di Smith Bits di mettere in mobilità tutti i 193 lavoratori. La prima offerta di buonuscita era di 40mila euro ed è stata aumentata di diecimila euro, ma con un tempo ridotto per prendere i soldi e andare a cercare un’altra occupazione. Rispetto al primo scenario presentato (la buonuscita concessa solo ai 115 esclusi dai piani produttivi), la dirigenza ha concesso un’apertura, ma riservandosi il diritto di scegliere. E sulla rotazione chiesta dai sindacati, la dirigenza di Smith Bits ha detto sì, ma ovviamente solo sulle linee che restano in funzione, ma imponendo la sua volontà su chi applicarla o meno. Nei prossimi giorni saranno comunicati i nomi di chi entrerà nella rotazione.

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“Credo che qualcosa abbiamo ottenuto – ha detto Andrea Pagni, membro della Rsu – ma in generale l’accordo per noi è negativo, perché chiede sacrifici a tutti senza dare prospettive di certezza per il futuro. Tra un anno scadrà la cassa integrazione straordinaria, che comincerà il 25 luglio con il nuovo assetto, e anche chi è stato incluso nella rotazione dovrà lasciare il lavoro. Andranno avanti solo i 78, ammesso che le condizioni rimangano quelle attuali, in cui l’azienda ha previsto di non aumentare l’attività di perforazione petrolifera".

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Uno scenario negativo, perché "si lavorerà su un turno unico, dalle 8 alle 17, con un’ora di pranzo e un buono pasto da 5,50 euro, visto che la mensa interna sarà chiusa - riprende Pagni - E anche in questo caso, il peggioramento delle condizioni è evidente e tutto a svantaggio dei lavoratori. Il tutto, però, in un contesto dove è difficile dire no a questo accordo, perché altrimenti salterebbe tutto. Compreso, probabilmente, anche il tavolo ministeriale con Eni, Enel e Schlumberger per la creazione di un polo per la logistica, la meccanica e i servizi per il settore energetico che dovrebbe dare lavoro a poche decine di persone rimaste fuori dai 78. E di cui i contorni sono ancora tutti da definire”.