Il Tirreno

SANTA CROCE SULL’ARNO. È ritenuto un caso di scuola per comprendere i cosiddetti meccanismi di discriminazione statistica, che fungono da filtri selettivi per orientare e determinare le scelte di assunzione, l’esperienza dei lavoratori senegalesi nel comprensorio del cuoio.

In pratica, in un contesto di informazione incompleta, nel quale non è possibile osservare immediatamente la capacità produttiva individuale, l’imprenditore tende a discriminare gli individui in base a attributi non economici, ma osservabili, quali per esempio il sesso o la nazionalità. Pertanto esperienze positive avute dall’imprenditore con un immigrato di una determinata nazionalità contribuiranno all’assunzione di altri della stessa provenienza, mentre in caso contrario ne precluderanno l’inserimento.

E così è stato per i lavoratori senegalesi che nel distretto hanno saputo crearsi una loro nicchia “monopolizzando” dall’inizio degli anni ‘90 l’inserimento nelle concerie. Grazie a una forte etica del lavoro a un’estrema dedizione al lavoro (seppure in molti casi con una forte valenza strumentale), i senegalesi si sono fatti apprezzare dagli imprenditori locali in misura maggiore rispetto ad immigrati di altre nazionalità.(m.m.)

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