Il Tirreno

“Allora la flessibilità a livello di dipendenti, manovalanza... è una flessibilità, come dicevo prima, che da noi incide all’incirca in certi momenti il 6/7%... non più di quello. Certo è che però i mercati dicono che ci sono dei periodi di lavoro e dei periodi di non lavoro, per cui di fatto il primo ... questo è un discorso importante che ti sto per fare, molto diverso da quello che è la mentalità prevalente nel comprensorio; qui veramente noi ci smarchiamo in maniera decisa... quindi è chiaro che se io penso ai periodi di più lavoro e di meno lavoro penso ai periodi in cui in teoria potrei fare con dieci e dei periodi in cui me ne servono venti. Quindi il criterio della flessibilità sulla manovalanza sembra sia di un’importanza vitale, in realtà lo è per certi aspetti. Ma io non penso che noi possiamo impostare il lavoro contando sul fatto di “affittare” delle persone, sottolineo “affittare” delle persone in certi momenti e poi non “affittarle” più, perché le persone non sono delle cose”.