Il Tirreno

CASCINA. Sono state pagate in questi giorni le indennità di risultato per i dirigenti comunali e per i dipendenti ai quali il sindaco ha attribuito posizioni organizzative autonome. Si tratta di una retribuzione di risultato che - rispettando i contratti di lavoro - le amministrazioni pagano ai loro dirigenti al raggiungimento di alcuni obiettivi prefissati.

Quelli del Comune di Cascina, appunto, sono stati corrisposti in questi giorni, così come in altri enti locali. E si riferiscono ai risultati che i vari settori hanno ottenuto nel corso del 2011.

Le cifre non possono che fare discutere: in ballo ci sono diverse migliaia di euro. Le polemiche, di solito, si concentrano sul fatto che a ricevere i premi sono persone con funzioni apicali e di responsabilità ma gli obiettivi dei vari settori vengono raggiunti grazie a un lavoro di squadra, quindi con il supporto del personale dei vari settori. Infatti viene pagata la produttività generale al resto dei dipendenti comunali che non rivestono incarichi dirigenziali (quest'anno è stata liquidata ad aprile).

Esiste da tempo un sistema di valutazione permanente dei dipendenti comunali che ogni anno viene applicato, spiegano dal Comune. Inoltre in sede di predisposizione del bilancio vengono fissati gli obiettivi di ciascuna macrostruttura e tra questi gli obiettivi prioritari per i singoli dirigentie Poa. I risultati collettivi vengono verificati dal nucleo di valutazione e poi si procede alla liquidazione.

Cascina ha un solo dirigente Andrea Biagiotti che segue il settore economico, finanziario, vigilanza, attività produttive: la retribuzione annuale è di 43.310. L'indennità di posizione annuale 22.289 euro, l'indennità di risultato annuale 8.494,86; quella di risultato in rapporto al tempo di permanenza (il dirigente è in servizio a Cascina dal novembre 2010) è di 731,50 per un totale di circa 74mila euro all'anno, circa un dieci per cento in più rispetto allo stipendio mensile.

Il segretario comunale, Marzia Venturi, arrivata a Cascina a ottobre 2011 riceverà come retribuzione tabellare annuale 43.310 euro a cui andranno aggiunte le indennità previste fino a un totale di 75mila euro circa all'anno.

Decise anche le indennità da risultato di posizione: Rosanna Giannini (affari generali e staff) percepisce 14.375 euro (di questi 11.550 di indennità di posizione annuale e 2.875 di premio risultato.

Claudia Del Lungo (servizi sociali, sport e politiche giovanili) 11.250 euro all'anno tra indennità di posizione (9mila) e premio (2.250), Gabriella Carrozzo (servizi educativi e culturali) 8.750 euro (l’indennità di posizione è pari a 7mila euro), Luisa Nigro (opere pubbliche) 13.125 euro (indennità di posizione 10.500, premio 2.625), Elena Pugi 8.750 euro (posizione 7mila, premio 1.750). Indennità di posizione e premi di risultato per questo gruppo di dipendenti con posizioni organizzative costano al Comune 56.250 euro oltre agli stipendi previsti, in base a come sono inquadrati i singoli dipendenti.

Sabrina Chiellini

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