Sicurezza
Piaggio, sull’integrativo fronte unitario del sindacato
PONTEDERA. Linea comune. Si traccia a Roma il percorso che punta al rinnovo del contratto integrativo per gli addetti Piaggio. È quanto deciso dalle segreterie nazionali e provinciali di Fiom, Fim e...
PONTEDERA. Linea comune. Si traccia a Roma il percorso che punta al rinnovo del contratto integrativo per gli addetti Piaggio. È quanto deciso dalle segreterie nazionali e provinciali di Fiom, Fim e Uilm in un lungo vertice, che si è tenuto nella capitale.
Un segnale positivo di unità d’intenti, che dovrà dare prova di reggere sul campo. Comunque, una ritrovato passo comune che permette di presentarsi al tavolo con l’azienda parlando una sola voce e con una capacità di contrattazione maggiore. Nelle stanze romane si sarebbe trovato la quadra anche sul nodo della rappresentatività. Sarà una doppia consultazione dei lavoratori a scandire il passo.
Un primo referendum servirà a dare il mandato alla delegazione trattante. Poi il voto per la firma o meno dell’intesa con l’azienda. Un tabellino che punta a rimettere tutte le decisioni in capo ai lavoratori, lasciando alla Rsu e alle segreterie il compito di mettere a punto le rivendicazioni e di gestire la trattativa.
L’integrativo è scaduto a dicembre scorso. Per il rinnovo, dopo alcuni mesi di stallo, adesso si profila un colpo d’acceleratore. Entro la settimana dovrebbe essere messa a punto una bozza di piattaforma dalle segreterie provinciali sulla scorta delle verifiche che ciascun sindacato ha portato avanti all’interno. Un documento su cui metteranno gli occhi anche da Roma, per evitare inciampi in partenza e tenere il fronte unito. Poi si terranno la convocazione della Rsu, le assemblee e il referendum di mandato a trattare. Sui contenuti della piattaforma c’è ancora riserbo, ma è certo che la cornice resterà quella dell’accordo scaduto a dicembre puntando a migliorare quei punti che alla scadenza del triennio non sono risultati soddisfacenti. Di certo, si parlerà di aspetti salariali, tempi e ambiente di lavoro.©RIPRODUZIONE RISERVATA
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