Il Tirreno

LEGOLI. È giunto al termine DoubleBMaster, il corso di formazione personale. Belvedere Spa e la Banca Popolare di Lajatico sono consapevoli che la globalizzazione e il confronto tra diverse economie del pianeta costringe tutti a misurarsi con una competizione globale. Ne consegue che per trovare lavoro i giovani devono innalzare il loro livello di competitività. Per quelli che sono in cerca di prima occupazione o alla ricerca di un nuovo lavoro più congeniale alle loro aspirazioni, hanno come primo obbligo, quello di una grande preparazione e di un processo formativo. Per questo Belvedere e Banca Lajatico, realtà diverse ma volte alla crescita del territorio, hanno pensato e sostenuto questo Master dedicato a tutti i ragazzi del Parco Alta Valdera (Capannoli, Chianni, Lajatico, Palaia, Peccioli, Terricciola “DoubleBmaster” dopo 5 mesi e 12 lezioni è finito. Ben 120 ragazzi hanno seguito ogni sabato, il corso organizzato dalla Cabel Ricerca e Formazione. Il percorso è stato incentrato sullo sviluppo e auto-sviluppo della persona nelle tre dimensioni classiche dell’apprendimento: il sapere, saper fare e saper essere, compiendo idealmente 3 giri della “Ruota di Medicina” della tradizione dei Nativi Americani. La “Ruota”, come una bussola personale da lasciare a ciascun dei ragazzi per raggiungere una maggiore sicurezza in se stessi e nelle proprie potenzialità. «I ragazzi hanno risposto a questo impianto didattico con un livello di partecipazione e di impegno che ha stupito gli stessi docenti e organizzatori, dunque, l’obiettivo dichiarato (e pienamente raggiunto) è stato quello di stimolare i giovani partecipanti a migliorare e consolidare anche le proprie “soft skills”, cioè le “qualità della persona” a prescindere da un profilo professionale specifico», è quanto sostiene Mauro Mauruzj di Cabel.

In autunno le due aziende riuniranno i ragazzi per la cerimonia della consegna dei diplomi ma soprattutto, Belvedere e la Banca di Lajatico si sono già attivate per far mettere in atto a questi ragazzi le nozioni apprese in questi mesi e per ponderare le loro capacità di leadership, di controllo dello stress e di pratica sul campo. L’idea è in preparazione e prevede un mini master di 3 giorni col BG Green Management che “arricchirà” il master 2012.

In quell’occasione sarà ideato un business-game, la simulazione, in uno scenario competitivo in cui una o più start up si muovono per lanciare sul mercato uno specifico prodotto/servizio “green”. Nella Green Economy le performance aziendali ed il vantaggio competitivo sono sempre più legate a fattori “intangibili” quali le competenze del personale, l’innovazione, la ricerca e sviluppo, le relazioni con gli stakeholders, la capacità di alimentare incessantemente un circolo virtuoso di creazione, sviluppo, condivisione e diffusione delle conoscenze. La simulazione permette, attraverso un approccio multidisciplinare, di consolidare le proprie competenze in termini di management, marketing, strategie per la valorizzazione della Ricerca e dello Sviluppo; nozioni queste apprese tutte durante il corso Cabel. I partecipanti prendono visione dello scenario competitivo e delle “regole del gioco” alla base della simulazione, familiarizzano con il sistema attraverso un periodo di prova. Si compongono così delle squadre composte da 5 partecipanti. La composizione delle squadre si realizza in maniera “bilanciata” attraverso lo skilltest che misura le diverse attitudini. La simulazione procede in turni di gioco mediante decisioni-effetti e previsioni-consuntivi il tutto coadiuvati da un docente-facilitatore. A conclusione del gioco è previsto un debriefing finale, con approfondimenti, analisi e feedback sulle strategie e sulle decisioni prese e i relativi risultati conseguiti. Sarà quindi presentata la classifica finale e premiata la squadra vincente. In un momento come questo di crisi globale sostanziale, due realtà come la Banca di Lajatico e Belvedere Spa vogliono credere e formare il futuro del territorio puntando sui giovani.