Il Tirreno

 VOLTERRA. Contratto integrativo: si rompono le trattative tra vertici della Cassa di Risparmio di Volterra e sindacati. «La Crv ha ricevuto il riconoscimento di Green Globe Banking per le buone pratiche di risparmio energetico: ai suoi collaboratori i vertici aziendali della Cassa di Risparmio di Volterra raccomandano di far un uso il più limitato possibile di carta (privilegiando la posta elettronica), di spegnere tutti i lead di terminali e tv quando escono dal lavoro, nel frattempo però il management chiede ai suoi dipendenti di farsi 60, 70, anche 100 chilometri con la propria auto per raggiungere il posto di lavoro, quando magari, tra le 72 filiali presenti nelle province di Pisa, Livorno, Lucca, Siena, Grosseto, Firenze e Pistoia sicuramente ce ne sono diverse assai più vicine alla propria residenza», denunciano la Fiba, il sindacato dei bancari della Cisl, la Fisac (Cgil) e gli autonomi della Fabi. «Dopo sei mesi di incontri senza esito - rincarano - c'è la rottura delle trattative sul contratto integrativo aziendale».  In ballo ci sono adeguamenti contrattuali negati, ma soprattutto una pessima qualità della vita lavorativa dei dipendenti e carichi di lavoro in alcuni casi difficilmente sopportabili. E poi, ritardi nella determinazione degli inquadramenti, incertezza nei percorsi di carriera. «Non è un buon clima quello che respiriamo all'interno della banca», dice Marco Chirici, segretario responsabile degli organi di collegamento di Fiba Cisl per la Cassa di Risparmio di Volterra: «I vertici stanno portando avanti un piano di riorganizzazione dell'azienda; e per questo intendono avere mani libere nella gestione del personale». Gli fa eco Gregorio Furiesi, segretario responsabile degli organi di collegamento di Fisac Cgil: «Se qualcuno osa avanzare critiche viene zittito con le buone o con le cattive».  I sindacati sono un fiume in piena: «La Cr Volterra ha pubblicato un bilancio sociale, offrendo all'esterno l'immagine di una azienda attenta al territorio in cui opera. Ha anche aderito al Global compact, l'iniziativa internazionale delle Nazione Unite per la promozione della responsabilità d'impresa e dello sviluppo sostenibile. Quel bilancio, però, non tiene conto del gradimento dei dipendenti sugli obiettivi che si è data l'azienda, né delle loro motivazioni».