Il Tirreno

 PONTEDERA. Si torna ad assumere: dodici posti, da qui alla fine dell'anno. Il Comune lo farà in vari modi. Con un concorso, attingendo a graduatorie già esistenti, rivolgendosi ai centri per l'impiego, trasformando a tempo pieno, contratti part-time. E, come prevede la legge, riservando anche un posto alle categorie protette, i disabili.  Il piano delle assunzioni è stato redatto e reso pubblico con una apposita delibera che in maniera analitica spiega qual è il fabbisogno dell'ente, le varie mansioni e, soprattutto, la possibile data di assunzione.  La possibilità di fare queste dodici assunzioni è data da più eventi che, quest'anno o nel passato, si sono verificati: in primo luogo il fatto che la pianta organica si assottiglierà per alcuni pensionamenti.  Ed ecco che scatterà il turn-over. Come si è sbloccata la situazione? Merito della virtuosità dell'amministrazione: intanto conta il fatto che Pontedera abbia rispettato il patto di Stabilità. E' accaduto sia nel 2009 che negli anni precedenti. Se questo non avviene (com'è capitato di recente al Comune di santa Croce sull'Arno) scattano delle sanzioni. Che vanno dalla decurtazione dei compensi per gli amministratori (un trenta per cento in meno) al blocco di qualsiasi tipo di assunzione. Oltre, ovviamente, alla impossibilità di accendere mutui per realizzare opere pubbliche.  Tornando alle assunzioni programmate per il 2010, un altro evento che le rende possibili è il fatto che l'incidenza della spesa per il personale, prevista per quest'anno è sotto la soglia del cinquanta per cento della spesa corrente. Questo prevede la normativa. E il Comune di Pontedera ha fatto fermare al 34,58 per cento, questo rapporto. C'è un altro parametro che le leggi chiedono ai Comuni. Ed è quello che per il 2010 la spesa complessiva del personale deve risultare inferiore a quella che deriva dal consuntivo (provvisorio) dell'anno precedente, nel nostro caso il 2009. Anche questo è stato centrato: pur inserendo nel bilancio di previsione il costo previsto per le 12 assunzioni (57mila 300 euro, almeno per i mesi che incidono su quest'anno), la spesa del personale è inferiore di oltre 400mila euro a quella dello scorso anno.  Il piano delle assunzioni, quindi il fabbisogno del Comune, è stato prima verificato con i vari responsabili dei servizi, poi discusso con i sindacati: ben due le riunioni nelle quali è stato fatto il punto.  Si comincia dall'inizio di giugno e si va avanti fino alla fine dell'anno. La parte più cospicua di assunzioni, avverrà in autunno. Ecco come.  Per concorso. Con questa modalità verranno assunte due figure: la prima è un operaio con mansioni di carpentiere, lattoniere e autista di mezzi speciali. La data prevista di assunzione di questa figura che avrà un contratto di categoria B3, è per l'inizio di ottobre. Due collaboratori professionali amministrativi (per vari settori) anch'essi di categoria B3, verranno assunti all'inizio di dicembre.  Dalle graduatorie. Ce ne sono già esistenti, scaturite da concorso pubblico. O formate con i nuovi concorsi che verranno indetti: con questo sistema il Comune assumerà (probabilmente all'inizio di luglio), un collaboratore tecnico specializzato, per il terzo settore. Mentre all'inizio di novembre, scatterà l'assunzione di un istruttore tecnico per lo staff del lavori pubblici.  All'inizio di giugno, verrà assunto un esecutore tecnico qualificato da adibire ai servizi cimiteriali. Questa figura sarà fatta ai sensi della legge che prevede il ricorso a personale disabile.  Per ben tre figure professionali scatterà l'aumento della prestazione lavorativa, cioè la trasformazione da part-time a tempo pieno. Si tratta di due operatori generici che saranno adibiti ai servizi di pulizia degli uffici comunali delle manutenzioni e di un esecutore tecnico qualificato per il terzo settore.  Il Comune si rivolgerà al Centro per l'impiego, per la selezione di un esecutore amministrativo per lo staff supporto agli organi, trasparenza e semplificazione amministrativa. Assunzione, questa, prevista per l'inizio di ottobre.  Infine una serie di assunzioni a tempo determinato, che verranno attivate con specifiche graduatorie, per i settori della scuola (mense e trasporti) o dello staff tecnico: a settembre verrà ricercato un aiuto cuoco; poi un ingegnere. Un architetto e un laureato in urbanistica.