Il Tirreno

PISTOIA. I lavori per la costruzione del nuovo supermercato Esselunga nella zona sud della città inizieranno tra un paio di mesi e dovrebbero concludersi entro il Natale 2017. A parità delle altre condizioni, Esselunga assumerà di preferenza lavoratori pistoiesi. E saranno preferite maestranze locali anche nella costruzione del nuovo centro commerciale.

L'impegno era già stato annunciato. Dal 18 aprile 2015, è contenuto nero su bianco nell'accordo quadro preventivo firmato  nella sala del Gonfalone del Palazzo comunale dal sindaco di Pistoia Samuele Bertinelli,  dal vicepresidente di Esselunga spa Giovanni Maggioni e dai segretari di Fillea Cgil Marco Ballati, Filca Cisl Enrico Menici e Feneal Uil Domenico Vomero.

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"Con l’obiettivo di massimizzare le ricadute positive sul territorio, anche ai fini occupazionali - si legge nella nota stampa di Palazzo di Giano -  il Comune di Pistoia aveva infatti da tempo chiesto alla società di attingere – per quanto possibile -, sia per le assunzioni nel supermercato, che per i lavori di realizzazione della struttura stessa, dai bacini della disoccupazione pistoiese. Con gli atti notarili siglati il 22 maggio 2015 tra l’Ente ed Esselunga l’azienda si era già impegnata a privilegiare l’assunzione per le attività di funzionamento del negozio delle persone residenti del Comune di Pistoia. Adesso, con il protocollo firmato ieri, Esselunga non soltanto conferma tale impegno, ma si assume anche l’onere di favorire l’impiego di manodopera pistoiese anche per i lavori di cantierizzazione". 

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“Il piano attuativo di Esselunga, approvato lo scorso 9 novembre dal consiglio comunale – spiega il sindaco di Pistoia Samuele Bertinelli – prevede ricadute molto positive per la collettività in termini di verde pubblico, viabilità, parcheggi e nuovi servizi. Esselunga infatti darà vita ad un parco pubblico attrezzato di circa 15.000 metri quadri e 200 posti auto come sosta di scambio, che andranno ad integrare i parcheggi scambiatori che sorgeranno nella vicina area a sud della stazione. Realizzerà anche la viabilità di collegamento, attraverso un viale alberato, tra la superstrada e la rotonda d’accesso alla Porta Nuova e alcuni percorsi ciclo-pedonali in connessione con quelli già esistenti nella zona. Con la sottoscrizione di appositi atti notarili, nel maggio dello scorso anno, Esselunga si era inoltre già impegnata a disciplinare lo scarico delle merci dell’attuale supermercato di via Matteotti con modalità e orari tali da ridurre il disagio recato alla mobilità cittadina, ed anche a risolvere in maniera consensuale il rapporto con il Comune relativo al Pip di via Erbosa, rinunciando ad ogni pretesa derivante dalla mancata realizzazione del Pip stesso. Con la firma dell’accordo di ieri si aggiunge un altro, importantissimo, tassello, riguardante le ricadute occupazionali dell’investimento di Esselunga. L’accordo è il primo del genere siglato a Pistoia ed è figlio di un impegno costante dell’Amministrazione per la buona occupazione e l’attrazione di investimenti di qualità sul territorio. Proseguiremo su questa strada, cercando di moltiplicare le occasioni di lavoro per la città ed i pistoiesi”.

“I lavori di costruzione del nuovo supermercato – aggiunge il vicepresidente di Esselunga spa Giovanni Maggioni - inizieranno presumibilmente tra un paio di mesi e gli stessi dovrebbero concludersi prima del Natale 2017”. “Un protocollo che conferma il rispetto delle norme vigenti, – afferma il segretario Fillea Cgil Marco Ballati – frutto della disponibilità che come organizzazioni sindacali abbiamo dimostrato e dell’importante impegno dell’Amministrazione comunale. Seguiremo con attenzione se alle parole seguiranno i fatti”.

“Questo protocollo di anticipo, il primo firmato a Pistoia, va – afferma Enrico Menici, segretario di Filca Cisl -  nella direzione delle relazioni sindacali, dove il protocollo rafforza salute e sicurezza nei luoghi di lavoro, e garantire la regolarità contributiva e retributiva nel percorso della responsabilità in solido di Esselunga su tutti gli addetti del cantiere,  salvaguardando l'occupazione locale. In fine questo protocollo va anche nella linea della competizione leale fra le imprese”.

“In un momento così particolare per il settore – spiega Domenico Vomero, Feneal Uil -  dopo lunghi anni di attesa, anche Pistoia potrà beneficiare della nuova apertura di Esselunga, la quale, con questo accordo, si impegna ad assumere, anche per la costruzione stessa del punto vendita, maestranze locali. Si tratta di ricadute molto importanti per quanto riguarda l’edilizia e adesso siamo dunque in attesa dell’avvio dei cantieri, che speriamo possano iniziare prima possibile”.

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Per quanto riguarda la fase di cantierizzazione di tutte le opere che saranno realizzate da Esselunga, già a partire dai prossimi mesi, l’azienda favorirà “l'incremento dei livelli occupazionali nel territorio, privilegiando, a parità di affidabilità, condizioni e costi le imprese appaltatrici del territorio” e “le imprese che s'impegnano nell'impiego di professionalità e mano d'opera locale”.

Uno specifico punto del protocollo d’intesa si concentra sulla qualità dei rapporti di lavoro. Nell’accordo infatti  Esselunga  si impegna a richiedere, anche introducendo specifiche clausole nei contratti di appalto,  alle aziende alle quali affiderà la realizzazione delle opere la piena e completa applicazione dei contratti collettivi nazionali di lavoro e a limitare l'uso di lavoratori artigiani e a partita iva esclusivamente là dove rientrano nel corretto ambito di utilizzo.

Nei confronti delle aziende alle quali affiderà le opere, Esselunga si impegna anche, tra le altre cose, ad esigere contrattualmente che sia esaminato con le organizzazioni sindacali ogni eventuale contenzioso che dovesse insorgere nel corso dei lavori; che venga verificato, tenendo conto delle situazioni occupazionali delle aziende interessate, la possibilità di impiegare manodopera locale suddivisa tra le imprese appaltatrici e subappaltatrici; che sia garantito il rispetto e la scrupolosa applicazione della normativa esistente in materia di sicurezza, di salute ed igiene nei luoghi di lavoro; che le aziende appaltatrici si vincolino al pagamento degli stati di avanzamento dei lavori eseguiti dai subappaltatori ed il relativo saldo finale sia dato alla verifica della regolarità delle erogazioni periodiche di retribuzione e di contribuzione.