Il Tirreno

PISTOIA. Ieri pomeriggio è proseguito l'incontro, iniziato due giorni fa, tra l'assessore al personale del Comune di Pistoia Giuliano Palagi, le organizzazioni sindacali e la Rsu comunale, sui temi oggetto di confronto tra le parti. Quattro le richieste avanzate dai sindacati, relative ad aspetti di natura salariale: l’aumento delle risorse destinate al fondo per la produttività collettiva; la riduzione delle risorse per il fondo delle posizioni organizzative a favore del fondo collettivo; incrementi salariali in favore dei lavoratori (negati per l’anno in corso), e infine il rispetto degli accordi presi in materia di istituzione del fondo per la previdenza del personale della Polizia municipale.

L'amministrazione comunale ha avanzato alla Rsu e ai rappresentanti territoriali una proposta di accordo complessivo basata sulla stretta collaborazione nei lavori di programmazione ed elaborazione del piano per la formazione del personale, con particolare riferimento alla formazione dei giovani funzionari e del personale della Polizia municipale. Proposta anche la razionalizzazione complessiva del fondo per la produttività del personale, con la fissazione di un tetto massimo per la quota da dedicare alle posizioni organizzative e con una sostanziale riduzione della quota destinata al lavoro straordinario. Tutte le economie realizzate andranno ad incrementare la quota di fondo da distribuire, quale produttività, al personale.

Sulla questione delle progressioni orizzontali, il Comune ha espresso la volontà politica “di avviare un percorso con nuove regole per una procedura selettiva da svolgersi nei prossimi mesi. I precedenti accordi, infatti, sono decaduti e le esperienze passate dimostrano l'esigenza di regole più oggettive e meritocratiche. Si tratta di una posizione avanzata che consente il raggiungimento di un accordo equilibrato e capace di migliorare l'efficienza dei servizi”.