Il Tirreno

PISTOIA. I primi ad essere reclutati, probabilmente, saranno i cinque che usciranno selezionati dai tre bandi di mobilità riservati al personale di Province e Città metropolitane. Si tratta di due esperti socio culturali (categoria D1), due assistenti amministrativi (categoria C) e di un esperto amministrativo (anch’egli categoria D1).

Sono 5 delle 16 assunzioni che l’amministrazione comunale di Pistoia ha in programma di realizzare di qui alla fine dell’anno. Insieme alle 7 assunzioni previste nel 2016, costituiscono le 23 totali in calendario di qui alla fine del prossimo anno. Il tutto secondo le cifre del piano di fabbisogno che prevedeva, in tutto il triennio 2014-2016, 44 assunzioni, a fronte di 58 pensionamenti. Tre anni che, quindi, si concluderanno con un saldo negativo di 14 dipendenti, in una pianta organica che così scenderà a 974 posti di personale non dirigenziale più 13 dirigenti.

I bandi per la mobilità chiuderanno le domande entro le 13 di domani, quindi si procederà alla selezione e alla scelta dei nuovi dipendenti.

Ma è inutile dire che la maggiore attesa è per i nuovi dirigenti. Attualmente a fronte di una pianta organica con 13 posti, sono presenti 9 dirigenti di ruolo, di cui uno in stato di sospensione dal servizio (il comandante dei vigili urbani Giuseppe Napolitano), uno assegnato parzialmente a Publiambiente (Arnoldo Billwiller) e due incarichi a tempo determinato (la comandante dei vigili attuale, Annalisa Giunti e l’architetto Elisa Spilotros, responsabile dell’urbanistica). Per quest’ultima si prevede la proroga del contratto, che a questo punto dovrebbe coincidere con il mandato del sindaco Bertinelli. Per il resto, è aperto il bando per l’assunzione a tempo determinato del dirigente al personale al posto di Annamaria Settesoldi (trasferitasi per mobilità ad un altro ente), concorso sul quale Cgil e gruppo consiliare di Pistoia Domani stanno sollevando polemiche. Il piano prevede anche l’assunzione di un dirigente tecnico a tempo indeterminato, che si dovrebbe occupare soprattutto del patrimonio comunale e di seguire il recupero dell’ospedale del Ceppo.

Per il resto, il piano è quello che si può vedere nella tabella. Complessivamente Palazzo di Giano conta di “pescare” altre due figure (oltre alle cinque dei tre bandi in scadenza lunedì) dal personale della Provincia. Il resto saranno assunzioni ex novo, che andrannno a potenziare i settori ritenuti strategici dall’amministrazione comunale anche nel quadro della ristrutturazione della macchina delineata dalla delibera di giunta del maggio scorso. In particolare, quel progettto prevede il rafforzamento degli sportelli al pubblico, con la creazione di sportelli multifunzione, e la nascita di una struttura interna unica che si occuperà delle gare per tutti i servizi del Comune.