Il Tirreno

PISTOIA. È calato di 110.000 euro in due anni il fondo per la retribuzione accessoria dei dirigenti comunali. Quei soldi, cioè, che l’amministrazione assegna ai suoi tecnici in più alto grado sulla base, tra l’altro, dei risultati ottenuti nel corso dell’anno e della complessità della posizione ricoperta.

La giunta ha deliberato nei giorni scorsi la costituzione del fondo 2012. Ebbene, «grazie alla riorganizzazione dei servizi – si legge in una nota stampa di Palazzo di Giano – attuata dall'amministrazione comunale lo scorso anno, che ha previsto una riduzione del numero dei dirigenti (attualmente sono 12, di cui 2 con posizione individuale), il Comune aveva già attestato un risparmio sulle spese di personale sul Bilancio di parte corrente. A questro risparmio si aggiunge ora anche quello del fondo destinato alla parte variabile dello stipendio dei quadri dirigenziali comunali».

In effetti il fondo ammontava a 680.364 euro nel 2010, era già sceso a 627.822 euro nel 2011 e diventa 570.021 euro per il 2012. La differenza complessiva quindi è di 110mila euro in meno in due anni.

«Questo risultato – spiega ancora il Comune – è stato frutto del confronto tra l'amministrazione comunale con i dirigenti e le rappresentanze sindacali, a seguito del quale è stato preso da parte dei dirigenti l'impegno a dare un ulteriore contributo di solidarietà al bilancio. L'importo del contributo, che sarà un ulteriore risparmio per il Comune, verrà comunicato nelle prossime settimane».

In altri termini, l’amministrazione comunale ha chiesto di fare dei sacrifici anche ai dirigenti di vertice del Comune. E questi ultimi hanno accettato.

«La scelta – spiega infatti la nota stampa – è legata alla situazione economica che rimane difficile e che ha conseguenze anche sulla disponibilità delle risorse pubbliche da destinare ai servizi per i cittadini. In questa stessa direzione si era mossa la giunta, tagliandosi del 20% le indennità non appena insediatasi, nel maggio 2012».

L'impegno della giunta per il prossimo anno «è di procedere al cambiamento del sistema di valutazione dei quadri dirigenziali – conclude il comunicato – in modo da legare in maniera sempre più stringente la parte accessoria della loro retribuzione alle capacità manageriali, alla qualità e quantità dei risultati raggiunti e al miglioramento dei servizi da dare ai cittadini».