Il Tirreno

PISTOIA. Raffica di promozioni a Palazzo comunale. Con una determina firmata dal direttore generale Renzo Ferri alla fine del mese, il Comune ha attribuito a 34 funzionari nuove funzioni e un compenso più alto. In 30 casi si tratta del riconoscimento di "posizioni organizzative", cioè di rivestire un ruolo che si potrebbe definire di "vicedirigente". In altri 4 casi si è certificato che gli incarichi ricoperti richiedono "alta professionalità". Nomine che la giunta Berti ritiene necessarie anche alla luce della «riduzione numerica del personale dirigenziale» dei mesi scorsi.  A tutti viene riconosciuto un incentivo che varia dai 6 ai 12.900 euro, per una spesa complessiva di 160.000 euro: risorse - bene chiarirlo - non aggiuntive ma già previste nel bilancio comunale.  In precedenza i funzionari con posizioni organizzative erano 23, quindi dal punto di vista strettamente numerico le nuove promozioni sono 11. Ma la verà novità non sarebbe tanto qui quanto nell'idea che c'è dietro.  «Finora - spiega l'assessore al personale Alberto Niccolai - le posizioni organizzative erano sostanzialmente attribuite per valorizzare e premiare il buon lavoro di alcuni funzionari, con una generale statiticità di tali incarichi. Il segnale che vogliamo dare è quello della necessaria temporaneità dell'attribuzione, sulla base delle mutevoli esigenze e delle priorità dell'ente, nonché della costante valutazione dell'operato dei funzionari. In altri termini, l'incarico non vuole essere più un "Oscar alla carriera" ed è suscettibile di modifica o di soppressione nel tempo: ciò vale sia per i confermati nel ruolo sia per coloro che per la prima volta sono investiti di tale funzione».  Di fatto l'amministrazione comunale annuncia di non voler più avere, nella gestione del personale, un atteggiamento passivo ("ti premio perché svolgi bene il tuo compito") ma attivo ("decido prima quali sono i settori strategici e ti premio solo perché ti occupi di quelli"). Non a caso lo stesso assessore sottolinea che gli incarichi sono a scadenza: questa volta si va dal 1º maggio al 31 dicembre. Sarebbe questa nuova filosofia, insomma, a fare la differenza rispetto ad una semplice infornata di promozioni più o meno a pioggia.  Ma come sono stati scelti i 34 premiati? Coerentemente con la nuova impostazione, prima sono state definite le singole unità operative all'interno dei diversi servizi comunali; quindi è stata la giunta, su proposta del direttore generale Ferri, ad individuare le unità operative più "strategiche", da affidare ai "vicedirigenti"; per ultimo lo stesso Ferri, sulla scorta dei pareri dei dirigenti, ha messo nero su bianco l'elenco delle posizioni organizzative e delle alte professionalità.

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