Il Tirreno

Pisa

l’accusa 

«L’antidolorifico è ormai una dotazione per i lavoratori Geofor»

d.r.

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pisa

«Un'accusa assurda». Non si fa attendere la risposta delle organizzazioni sindacali all'accusa di assenteismo avanzata da Geofor, che nei giorni scorsi ha puntato il dito contro i lavoratori per “giustificare” una serie di disservizi denunciati da alcuni dei 24 Comuni che hanno affidato all'azienda i servizi di raccolta e di smaltimento dei rifiuti. «Assenteismo salito al 18%», l'accusa della società, contro una percentuale che lo scorso anno si attestava attorno al 7%. «Il dato delle assenze 2020 nel porta a porta non può essere confrontato con quello dello scorso anno – risponde Miro Berretta, responsabile dell'igiene ambientale della Fp-Cgil di Pisa –. Questa mansione, la più dura di tutte in quanto interamente manuale, oggi riguarda 400 addetti, mentre nel 2019 solo una quarantina. Il dato del cosiddetto assenteismo andrebbe confrontato con quello dei cantieri dei subappalti del 2019 “ereditati” da Geofor nel corso di quest’anno. Ogni giorno riceviamo telefonate di lavoratori in difficoltà fisiche per la durezza di questo lavoro: le assenze improvvise e spezzettate sono determinate prevalentemente da dolori che i lavoratori si portano dietro dai giorni precedenti. L’azienda è a conoscenza che l’antidolorifico è ormai diventato una dotazione personale fissa per tanti dipendenti del porta a porta? – si chiede Berretta –. Ci pensa che ci sono persone che da dieci, quindici o vent’anni fanno questi innaturali gesti sei giorni a settimana? Ha controllato l’età media di quelli che con troppo ottimismo, da più parti,vengono chiamati “ragazzi”?». «Ci piacerebbe avere anche i dati che da tempo stiamo chiedendo in merito agli straordinari effettuati nel corso del 2020 – conclude Berretta –: un dato che più di ogni altro sarebbe un indicatore oggettivo del successo della riorganizzazione seguita all’assunzione di tutto il personale dei vecchi subappalti e che consentirebbe di fare delle valutazioni numeriche di carenza di personale anche per passare dalle soluzioni tampone ad un vero e proprio piano assunzionale». —



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