Il Tirreno

PISA. “In tempo di crisi economica è quasi un miracolo. Grazie alle politiche di bilancio praticate in questi anni assumeremo nei prossimi tre anni 57 unità”, annuncia l’assessore al personale del Comune di Pisa, Federico Eligi. Che spiega: “Secondo la legge, per i Comuni con i conti in regola diminuisce la rigidità della spesa per il personale. Fino a oggi non potevamo assumere perché il turn over (rapporto pensionamenti-assunzioni) era al 20%. Quest’anno, grazie al bilancio virtuoso, possiamo praticarlo fino al 60%”.

Numeri e settori. Le assunzioni saranno di 24 unità nel 2015, 14 nel 2016 e 19 nel 2017. “Speriamo in assunzioni di giovani, ben motivati, soprattutto nel campo della Polizia Municipale e delle maestre d’asilo”, dice Eligi. Infatti, il settore più interessato alle nuove assunzioni sarà, insieme alle maestre d’asilo, proprio la Polizia Municipale: i vigili passeranno, in tre anni,  da 135 a 160 unità. Per il sindaco Marco Filippeschi “questo è il nostro contributo alle richieste di sicurezza dei cittadini. Si tratta di uno sforzo notevole nella direzione di considerare, riguardo a decoro e sicurezza, Pisa città di 150mila abitanti e non di 90mila come ci attribuisce l’Anagrafe. E’ auspicabile che, come tutta la città chiede, si faccia lo stesso per le altre forze dell’ordine”. All’inizio del 2015 saranno assunti 4 ispettori di Polizia Municipale. Mentre 9 assunzioni, sempre in tre anni, si faranno per le maestre. Tre saranno le assunzioni di diversamente abili. 16 saranno i laureati.

Meno dirigenti. “L’altro punto qualificante della manovra sul personale è la diminuzione del numero dei dirigenti”, continua Eligi. I dirigenti nel 2003 erano 41 (33 a tempo indeterminato più 8 a tempo determinato), attualmente sono 18 di cui 3 a tempo determinato. “Nei tre anni che seguono – aggiunge l’assessore - passeremo a 15 dirigenti totali, di cui solo 10 a tempo indeterminato e 5 a contratto: quindi, oltre alla diminuzione del numero totale, faremo in modo che la struttura sia meno rigida e più legata al merito e ai risultati”. Questa riduzione permette “una netta discesa della spesa per il personale, come richiesto dalla legge, che permette assunzioni solo a fronte della diminuzione complessiva della spesa”.

Chiudono sindaco ed assessore: “Questo piano del personale, effettuato in tempi di ristrettezze economiche, vuole anche essere motivo per guardare con più ottimismo al domani. Assunzioni per i molti in cerca di lavoro, aumento della Polizia Municipale per rispondere alle richieste di sicurezza urbana, aumento delle maestre per continuare a erogare servizi fondamentali. Siamo soddisfatti”.