Il Tirreno

PISA. «La vertigine non è paura di cadere ma voglia di volare». Così cantava Jovanotti qualche tempo fa e può darsi che siano state queste parole ad ispirare i molti giovani e giovanissimi che ieri si sono presentati al primo piano dell’hotel Galilei per le selezioni di Ryanair. Più prosaicamente può essere stato il miraggio di un lavoro e di uno stipendio da più di mille euro. Quale che sia la motivazione erano tanti quelli che hanno affrontato il primo di una serie di test attitudinali che li potrebbe portare ad indossare il bianco-blu della divisa. Una speranza di cambiamento per molti, una nuova avventura per alcuni, per tutti il desiderio di vedere il mondo ed essere magari pagati per farlo. Che poi nella routine quotidiana si traduca in ore e ore di lavoro in piedi, fusi orari sballati e lontananza da affetti e famiglia, pochi lo hanno considerato. Ma all’inizio di un’avventura forse è giusto così. La prima selezione che i quasi cinquanta partecipanti hanno dovuto superare è stata di tipo “fisico” perché in questo caso la forma è sostanza: altezza superiore al metro e sessanta, abbigliamento appropriato e nessun tatuaggio visibile. Quest’ultima richiesta è costata cara ad un paio di ragazzi che, essendosi decorati le braccia, si sono visti allontanare quasi subito. Il secondo ostacolo è stato la lingua: la lezione di orientamento e la prova stessa si sono svolti in inglese: «Quello che chiediamo – ha spiegato Alex Swan, la responsabile della selezione – è un livello di conoscenza dell’inglese che permetta lo svolgimento del lavoro». Visibilmente tesi prima dell’inizio, i ragazzi si sono sciolti all’uscita. Per tutti la sensazione di una prova non troppo impegnativa e, da quel momento, l’inizio dell’attesa: i risultati dovrebbero arrivare entro una settimana ma sarà contattato solo chi ha passato la selezione. «Non era complicato – racconta Stella Tommei, forse la più giovane partecipante dato che ha raggiunto la maggiore età da meno di un mese – si trattava di un annuncio da fare in inglese per la promozione di alcune offerte. Io sto finendo il liceo linguistico e per me è stato abbastanza semplice. Questo è il mio primo colloquio di lavoro in assoluto e ho voluto cominciare con Ryanair perché viaggiare è sempre stato il mio sogno, spero che vada bene». La possibilità di provare un’esperienza diversa dal solito è invece ciò che ha portato Guido Beretti, ventottenne di Carrara a tentare la selezione: «Sono laureato in giurisprudenza e sono un tirocinante ma l’idea di poter fare un lavoro così diverso dal mio mi ha stuzzicato». Dalle aule di tribunale alla carlinga di un aereo il salto è impegnativo: «Oltre all’aspetto economico, che non è certo secondario - continua Guido – penso che possa essere un’esperienza formativa a livello personale. Mi sono preparato, ho studiato inglese per essere pronto e tengo le dita incrociate». Più pragmatica invece Alessandra Minghi, studentessa pisana di Lingue che commenta: «Il test era ampiamente fattibile, anche la parte di grammatica. Ho fatto altri colloqui di lavoro e mandato molti curricula ma questo è uno dei pochi annunci nel quale non è richiesta esperienza. La formazione la fanno loro con un corso se passi la prima selezione». Una formazione che però, se pure effettuata dall’azienda, è a carico del lavoratore: «Una mia amica è stata presa durante la precedente selezione – racconta Silvia De Mitri – e il corso che ti fanno una volta selezionato costa quasi 3mila euro. Ti danno la possibilità di pagare subito o di poter scalare quella cifra dal futuro stipendio. Il tipo di lavoro mi piace tanto e ho sempre voluto farlo: andare via da Pisa, viaggiare per il mondo è una cosa che desidero da tempo e spero che questo colloquio mi dia la possibilità di farlo».

Luca Lunedì

ALTRO SERVIZIO A PAG. 8