Il Tirreno

SAN GIULIANO TERME. «Dal punto di vista contrattuale, per la maggior parte dei dipendenti del Comune di San Giuliano Terme non ci saranno novità, salvo la polizia municipale per la quale pare sia stato trovato un accordo utilizzando i proventi delle sanzioni per pagare il 3° turno dismesso per alcuni mesi».

Così i Cobas del pubblico impiego in una nota che prosegue: «La volontà dell'amministrazione sarebbe quella di istituire posizione organizzative (da 5 a 10) e diminuire i dirigenti ma, nonostante la contrarietà della Rsu, i dirigenti promuovono un misterioso piano della premialità la cui attuazione, sempre stando alle regole, non dovrebbe essere possibile in assenza di accordo sulla composizione del fondo e sui criteri di distribuzione dello stesso. Per evitare atti unilaterali e decisioni arbitrarie dell'amministrazione, ai sindacati non rimarrà che rivolgersi alla direzione del lavoro per comportamento antisindacale. Da parte nostra mettiamo a disposizione l'ufficio legale Cobas per tutte le iniziative che sarà necessario intraprendere. Per quanto riguarda i conti, che a detta del Sindaco sono ritornati alla normalità, sono per dir poco ingessati per non dire bloccati. Per quanto riguarda la parte degli investimenti, il patto di stabilità non permette alcun pagamento con la conseguenza che l'Impresa in House Geste non effettua nemmeno i lavori necessari per mantenere la sicurezza sulle strade perché è impedito l' acquisto di materiale e attrezzature necessari a tali lavori. La relazione dei revisori e del dirigente del settore bilancio consiglia di riguardare le previsioni di entrata e ridurre le spese per non incappare in nuove restrizioni che limiteranno ulteriormente la già esigua capacità di spesa».

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