Il Tirreno

In un periodo in cui tutti gli sforzi dell’amministrazione comunale di Pisa sono concentrati all’esterno con alcune “grandi opere”, chiedo quali strumenti concreti abbia adottato il Comune in materia di politica interna del personale.

Allo stato attuale non è stato ancora adottato un piano del personale 2012, il piano del 2011 è stato deciso senza consultare la Rsu e con un’idea delle assunzioni che scaturisce non dal reale fabbisogno dei settori.

Sorgono spontanee alcune domande: come intende l’amministrazione comunale di Pisa far fronte alle esigenze dei suoi uffici già sotto massimo sforzo organizzativo? Come intende gestire servizi, anche nevralgici, che per mancanza di personale rischiano l’inefficienza e la mancanza di qualità nei rapporti esterni con l’utenza? Perché l’amministrazione non riconosce l’ effettivo bisogno di personale?

Ci solo selezioni in corso, il bando per i tre autisti a tempo indeterminato part-time si è perso per strada, alcune graduatorie sono ancora aperte (tra cui quella per istruttore amministrativo contabile categoria C) e, visto che la loro scadenza è al 31 dicembre 2012, crediamo opportuno attingere da tutte queste graduatorie concorsuali per nuove assunzioni nel corso dell’anno

Precariato o mobilità? Nei giorni scorsi l’Anci ha ammesso che molte funzioni essenziali dei Comuni poggiano sempre più su contratti flessibili e personale precario pena la impossibilità di erogare servizi. Abbiamo sottolineato il ruolo determinante di figure come le educatrici spesso e volentieri assunte con contratti di settimane e di pochi mesi, contratti che  non dovrebbero rientrare nei vincoli della spesa di personale. Ma pensiamo ad altri profili professionali, sempre a tempo determinato, che lavorano e non solo per il Comune ma anche per le aziende partecipate. UÈ necessario perseguire la strada delle assunzioni (dare lavoro a chi non ce l’ha) soprattutto quando ci sono ancora a disposizione graduatorie aperte.

L’amministrazione comunale si attivi con le assunzioni dalle graduatorie aperte e come cura il nuovo volto della città si preoccupi anche dei suoi uffici tecnici, amministrativi, vigili ed educatrici , insomma di tutti coloro che operano per il Comune di Pisa a prescindere dalla forma giuridica del contratto.

Cobas Comune di Pisa