Il Tirreno

PIOMBINO. Il Comune di Piombino ha deliberato nei giorni scorsi il piano triennale del fabbisogno del personale 2019-2021 con una rimodulazione delle assunzioni a tempo indeterminato.

Si tratta per il momento di un primo stralcio di previsione, in attesa del nuovo decreto del ministro della Pubblica Amministrazione con il quale verranno meglio definite le possibilità di assunzione a tempo indeterminato per gli enti.

Mentre si stanno svolgendo le prove del concorso previsto per tre esecutori categoria B1, che venne bandito nel 2019, in questa prima fase del 2020 si prevede l’assunzione a tempo indeterminato di nuove figure professionali attingendo alle graduatorie ancora in essere dai precedenti concorsi.

Si tratta di quattro vigili categoria 1, nell’ambito del progetto “Polizia di prossimità” che si avvale di un finanziamento regionale per i primi tre anni; un istruttore amministrativo categoria C1 presso il servizio Pubblica istruzione; un istruttore direttivo contabile categoria D1, oltre alla trasformazione di due istruttori tecnici categoria C1 da contratti part time 50 per cento a contratti full time.

Il costo totale di questa rimodulazione è di 224.805 euro, a fronte di una disponibilità pari a 248.284 euro derivanti dal totale turn-over previsto nell’anno corrente.

Il tutto a fronte di 13 richieste di pensionamento sicure per l’anno in corso, alle quali se ne potrebbero aggiungere altre.

«Cerchiamo di far fronte alla diminuzione del personale attraverso previsioni nei settori più in difficoltà e in sofferenza – afferma l’assessore al Personale Sabrina Nigro – Alla fine del 2018 le assunzioni erano state 12 a fronte di 20 cessazioni, mentre nel 2019, su 19 pensionamenti, sono stati assunti 21 nuovi dipendenti».

«Siamo pertanto soddisfatti di questi primi risultati – prosegue l’assessore Nigro – continueremo pertanto a lavorare in questa direzione, augurandoci di poter prevedere l’entrata in ruolo di nuove forze dopo questa prima rimodulazione. L’obiettivo è quello di rafforzare la macchina comunale, sulla quale – è la conclusione – è fondamentale investire per garantire l’efficacia e l’efficienza dell’azione amministrativa e istituzionale».

Insieme alle assunzioni a tempo indeterminato, sono previsti anche nuovi incarichi a tempo determinato nei diversi settori, a seconda delle esigenze del servizio. —