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Firmato il contratto integrativo del turismo dell’isola d’Elba

Firmato il contratto integrativo del turismo dell’isola d’Elba

Intesa tra Albergatori, Faita,  Confesercenti e Confcommercio «Così abbiamo uno strumento di confronto e di gestione  dei problemi dei lavoratori»

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PORTOFERRAIO. «Dopo un serrato, ma costruttivo confronto iniziato nei mesi scorsi, è stato sottoscritto il contratto integrativo elbano che si applicherà a tutto il comparto alberghiero, ai complessi turistico ricettivi all’aria aperta e ai campeggi». A darne notizia sono le associazioni del settore Albergatori Isola d’Elba, Confesercenti, Confcommercio e Faita.

«L’accordo che è teso a valorizzare il settore del turismo elbano, ci dota di un forte e innovativo strumento di confronto e di gestione delle problematiche dei lavoratori del turismo – spiegano dalle associazioni di categoria – Organizzazione del lavoro, gestione degli orari e maggiore flessibilità, sistema premiale, bilateralità e regole di decoro e convenienza, ingresso al lavoro dei giovani e lavoro a chiamata, sono solo i punti più qualificanti del contratto condiviso».

L’adeguamento delle norme alla realtà turistica elbana, in un contesto in cui le disposizioni legislative potrebbero causare rallentamenti e minore operatività, consente di iniziare a parlare di un reale allungamento della stagione turistica e di destagionalizzazione. O almeno questo è quanto credono le associazioni di categoria che hanno sottoscritto il contratto.

«Cura e attenzione per i numeri in crescita ma soprattutto per la qualità dei rapporti di lavoro che riguarderanno il settore dell’accoglienza attraverso la formazione, sia quella della sicurezza sul lavoro che quella riferita alle competenze, regole che riguarderanno sia le aziende che i lavoratori che dovranno rispettarle – spiegano Albergatori, faita, Confesercenti e Confcommercio – Indispensabile sottolineare che per la prima volta, nel nostro territorio, le associazioni datoriali e quelle dei lavoratori, hanno partecipato in maniera unitaria al raggiungimento dell’accordo».

«Un percorso condiviso – concludono le associazioni – che ha come obiettivo quello di proporre una accoglienza fatta da regole, professionalità, giusta retribuzione e gratificazione, attenzione agli aspetti organizzativi e ambientali, destinata a dare alle nostre aziende un segno distintivo di eccellenza». —

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