Il Tirreno

PIOMBINO. Trovata una soluzione, che è più un compromesso forzato, per il pagamento della Cassa integrazione ai dipendenti di Aferpi e di Piombino Logistics. Lo comunicano Fim, Fiom e Uilm, non senza nascondere il fastidio per il cambio di rotta rispetto a quanto pattuito. E non mancano le proteste, come quella di Massimo Lami che ha annunciato le sue dimissioni dalla Rsu: «Presi in giro dal Governo». Con il pagamento tramite Inps, infatti, ci sono assai meno tutele per i lavoratori che proprio per questo scesero in piazza a fine giugno.

«Dopo l’incontro al Mise del 30 giugno in cui ci fu data garanzia che l’anticipo del pagamento dell’ammortizzatore sociale sarebbe stato fatto in continuità direttamente dall’azienda, nel successivo incontro dell’11 luglio gli stessi rappresentanti del ministero hanno ritrattato il tutto dichiarando di essersi sbagliati e che in realtà tecnicamente non era possibile far pagare la Cigs direttamente dall’azienda. Non è stato possibile, ma forse nemmeno si è davvero voluto provare a trovare la soluzione che sarebbe stata la più semplice per tutti, ossia far continuare ad anticipare dall’azienda il pagamento della Cigs. Questa decisione irremovibile ha complicato la situazione per tutti i lavoratori e per la stessa azienda ed Inps. La nostra è una situazione pressoché unica in tutta Italia. Abbiamo quindi provato, come sindacato, a cercare le soluzioni alle numerose complessità che sono venute o che si verranno a creare con il pagamento della Cigs direttamente dall’Inps. In questa fase è stato importante il supporto dell’azienda che dell’Inps di Piombino per provare a risolvere innumerevoli questioni tecniche. Dovremmo essere riusciti ad allineare le tempistiche di riscossione (la valuta della Cigs dovrebbe essere per tutti massimo entro il 23 del mese) ed il valore della Cigs rispetto ai contratti di solidarietà. È doveroso, però, utilizzare ancora il condizionale fino alla riscossione delle prime retribuzioni».

Ecco i dettagli.

Trattamento economico e durata. Il trattamento economico è pari al 60% del totale della retribuzione come è stato con la solidarietà fino al 30 giugno. Vengono maturati i ratei e la tredicesima mensilità nella percentuale di fruizione dell’ammortizzatore sociale. I contributi pensionistici saranno figurativi come nel cds ante 30/06/2017 e il tfr verrà maturato normalmente. Gli importi mensili di cigs pagati dall’Inps sono lordi e comprensivi dei ratei di tredicesima. Durante la cigs i lavoratori matureranno ferie e par che saranno pagati come ammortizzatore sociale. La cassa integrazione straordinaria ha durata 18 mesi (dal 1/07/2017 al 31/12/2018) e non inficia nel conteggio del quinquennio.

Tempi. L’azienda entro il quarto giorno lavorativo del mese invia il modulo sr41 all’Inps (in questo mese hanno effettuato varie simulazioni). L’inps ha bisogno di 2/3 giorni per l’analisi e verifica dei dati e la relativa elaborazione. Per questa fase l’Inps ritiene di essere pronta al massimo il 15 del mese per richiedere il pagamento da parte della Banca d’Italia. Per i lavoratori che hanno le trattenute (cessioni, pignoramenti, assegni di mantenimento ecc. .) poiché devono essere fatte una serie di operazioni manuali saranno necessari due/tre giorni in più rispetto agli altri dipendenti. La Banca d’Italia entro 5 giorni lavorativi (esclusi sabato, domenica e festivi) è in grado di erogare nei conti correnti dei lavoratori l’integrazione salariale. La valuta sarà unica per tutti, la data massima presunta è il 23 del mese.

Busta paga. La busta paga per tutti i 1908 lavoratori di Aferpi e per tutti i 165 lavoratori di Piombino Logistics sarà unica ed erogata esclusivamente da Aferpi e Piombino Logistics. Nella busta paga ci saranno le voci di retribuzione relative ad Aferpi per le ore effettivamente lavorate oltre ai vari versamenti e trattenute aziendali con indicazione dell’importo lordo e successivamente il netto. Nella stessa busta paga ci sarà una riga relativa all’integrazione salariale (Cigs) con ore e importo lordo comprensivo di quota parte di 13ma che sarà erogata dall’Inps mensilmente.

Detrazioni. Quelle da lavoro dipendente saranno ripartite proporzionalmente tra azienda e Inps. Quelle da carichi familiari verranno applicate esclusivamente dall’azienda sulla parte a lei spettante, mentre quelle conto Inps saranno conguagliate l’anno successivo tramite modello 730.

Competenze e trattenute azienda. Sono retribuzione; Cometa; Metasalute; cassa mutua integrativa; assegni familiari (anf); trattenuta sindacale; add. comunale e regionale; versamento rimborso 730 (che rimarrà a carico dell’azienda in quanto sostituto di imposta anche negli anni successivi); pignoramenti; assegni divorzili; assegni alimentari e di mantenimenti; cessioni del 1/5 (nei casi dove c’è capienza sulla retribuzione).

Competenze e trattenute Inps. Sono integrazione salariale; pignoramenti; assegni divorzili; assegni alimentari e di mantenimenti; cessioni del 1/5 (nei soli casi in cui non c’è capienza sulla retribuzione).

Modulo Sr163. Nella busta paga di giugno 2017 è stato inserito il modulo Inps cod. sr163 che dovrà essere compilato e vidimato dall’istituto di credito dove è presente il conto corrente. Questo modulo andrà riconsegnato all’azienda in portineria centrale quanto prima in quanto indispensabile per il pagamento da parte Inps.

Cud. Per l’anno 2017 i lavoratori ex Lucchini avranno 3 cud (Aferpi/Pl; Lucchini as e Inps), mentre i lavoratori ex Lucchini Servizi avranno 2 cud (Aferpi/Pl e Inps). È necessario per tutti fare il 730 nell’anno 2018.

Assicurazione. Sono state contattate Unipol, Assitalia e Sai dato che il prelievo non sarà più effettuato in busta paga. Le assicurazioni contatteranno i propri contraenti personalmente per trovare con loro le soluzioni. Unipol il giorno 3 e 4 agosto dalle 9 alle 12 e dalle 14 alle 17 sarà presente al consiglio di fabbrica.