Il Tirreno

CAMPIGLIA. Cala inesorabilmente il numero dei dipendenti comunali. Il primo di febbraio un ufficiale di polizia municipale andrà in pensione ed il timore è che, come il suo collega alcuni anni fa, non venga rimpiazzato.

Già a fine dicembre 2015 la titolare dell’ufficio per le relazioni con il pubblico ha lasciato il lavoro attivo – e da allora l’ufficio non ha più riaperto - ed alcuni mesi prima l’aveva preceduta la titolare dell’ufficio elettorale e stato civile.

Le carenze però non si limitano agli uffici appena elencati, perché sono presenti oltre che nel comparto stato civile-ufficio elettorale-anagrafe, anche all’ufficio tecnico ed alla cultura e turismo.

Verranno coperti questi posti di lavoro? « Tutto procede secondo le previsioni ed i limiti della legge» risponde il sindaco Rossana Soffritti.

La legge in questione altri non sarebbe che la legge di stabilità 2016, la n.2015/208, approvata dal consiglio dei ministri lo scorso 15 di ottobre e convertita in legge il 28 di dicembre.

«La legge permette di assumere solo il 25% di personale rispetto a quello andato in pensione – prosegue il sindaco – e questo per noi significa in termini numerici 1,5 unità». In altre parole, un impiegato a tempo pieno ed uno a tempo parziale.

E i tempi? Sono quelli dell’approvazione del bilancio preventivo, prevista per il mese di aprile. «All’interno del bilancio preventivo c’è il piano assunzioni – spiega il sindaco – ed in base alle previsioni normative ed alle risorse economiche provvederemo alle coperture».

Per decidere quale casella dell’organigramma riempire, il sindaco si consulterà con i dirigenti, i cui pareri comunque non sono vincolanti, perché a scegliere e ad assumersi le relative responsabilità è il primo cittadino stesso. Si procederà poi a concorso oppure verranno utilizzate delle graduatorie con i comuni con i quali c’è una convenzione. In quest’ultimo modo, recentemente, è stato colmato il bisogno per un anno ai lavori pubblici con l’assunzione di un ingegnere. Per la polizia municipale le necessità verranno sopperite almeno per il periodo estivo con l’assunzione di agenti a tempo determinato. Il periodo di riferimento è quello della “stagionalità”, che secondo la delibera al riguardo copre i mesi da maggio a giugno. Sembra superato il vincolo della copertura di questi posti di lavoro con gli agenti della polizia provinciale, nessuno dei quali ha presentato domanda per lavorare a Campiglia.

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