Il Tirreno

SAN VINCENZO. Duro attacco della Cisl funzione pubblica contro la dotazione organica e gli stipendi dei dirigenti e responsabili del Comune di San Vincenzo. La Cisl «valuta negativamente la dotazione organica e le scelte politiche che la giunta continua ad a fare su organico e gestione del personale».  La Cisl fa quindi un raffronto il Comune di Castagneto. «San Vincenzo - spiega - ha 7.000 abitanti, mentre Castagneto 8.800, su un territorio 4 volte superiore a San Vincenzo. Nonostante ciò - prosegue Cisl - i dipendenti del Comune di San Vincenzo sono 110 e quelli di Castagneto sono 100».  Ancor più nette, secondo Cisl, le differenze sul fronte dirigenti: «Il Comune di Castagneto non ha mai annoverato alcun dirigente, ma soltanto 6 posizioni organizzative (funzionari), mentre quello di San Vincenzo conta ben 4 dirigenti e 5 posizioni organizzative».  Una spesa, secondo la Cisl, incomprensibile in un momento di drammatica congiuntura generale. «Per questo - conclude - il meccanismo del Comune di San Vincenzo appare ingessato in una farraginosa catena di comandi che ne compromettono la funzionalità e l'efficienza dei servizi».  Ma, oltre ai dirigenti, Cisl denuncia il costo aggiuntivo delle 5 posizioni organizzative. «A 4 delle 5 posizioni organizzative è stata assegnata anche la progressione economica. Numeri ed emolumenti che, secondo Cisl, «non corrispondono a reali esigenze organizzative del Comune ma piuttosto ad una sorta di sottogoverno che penalizza pesantemente le risorse da destinare ai livelli più bassi ed intermedi».  «Tutto questo - conclude il sindacato - senza considerare le 25 posizioni di responsabilità. Solo all'interno del comando di polizia municipale, su 8 appartenenti ce ne sono ben 5 di coordinamento e controllo (il "facente funzione di comandante" e altre 4 non retribuite)». P.F.