Il Tirreno

PESCIA. Replica dell’assessore al personale Marino Angeli alle rappresentanze sindacali interne del Comune. Replica aperta da una premessa con cui Angeli prende «atto con piacere della non irrevocabilità delle dimissioni delle Rsu», ma precisa di ritenere «non ricevibile il termine “pregiudiziali”, che pare essere rivolto più alle dinamiche interne al sindacato che non ai rapporti con l’amministrazione. Per quanto mi riguarda preferisco parlare di confronto, anche aspro se necessario, ma nel rispetto dei ruoli».

Quindi l’intervento passa alle singole questioni sul tappeto: «L’atto di indirizzo per il pagamento della produttività nel mese di novembre reca la data 23 ottobre, ovvero una settimana prima della richiesta delle Rsu. Sul contratto 2013 gli uffici stanno già lavorando, anche se, a onor del vero, potevamo attendere la “piattaforma” delle Rsu. Un’ipotesi di modifica del sistema di valutazione è già in mio possesso dalla fine di agosto, perché un pizzico di buon senso imponeva comunque il perfezionamento di un sistema dopo il primo anno di applicazione. Quando avremo finito, e comunque entro il 2013, scatterà l’eventuale concertazione, fermo restando che le scelte in questa materia sono e restano dell'amministrazione».

«Il contratto già contiene al suo interno la possibilità di rivedere eventualmente la sola parte economica – riprende Angeli – mi sfugge pertanto la ratio della richiesta di distinzione dalla parte giuridica, che può restare invariata, anche se ovviamente non va dimenticato che il contratto è uno. Per quanto afferente al trasferimento dei magazzini, i circa 30mila euro occorrenti sono iscritti in bilancio, e stiamo lavorando sulle coperture necessarie. I dipendenti hanno ricevuto per intero il vestiario estivo, e buona parte dei sistemi di sicurezza. Stiamo perfezionando il tutto, e una volta ricevuta la dotazione invernale, avremo effettuato una cosa non da poco, ovvero la sostituzione ex novo dell’intero equipaggiamento. Per quanto mi riguarda le relazioni sindacali sono state sempre corrette, e quando c’è stato un periodo di black out, non ho esitato a scrivere per ritrovarsi al tavolo, pur con i problemi “fisiologici” che esistono in questi casi; vi invito a ripensare a livello individuale e collettivo, di quante volte mi sono fatto carico delle segnalazioni e dei problemi anche singoli, di come abbiamo accelerato per fare le progressioni verticali prima che diventassero non consentite, e delle riserve interne per i concorsi, e della difesa di interpretazioni consolidate, oggi messe in dubbio, come le progressioni economiche orizzontali. Atteggiamenti che ripeterei, in una vocazione al necessario equilibrio, che non può però preludere alla confusione dei ruoli tra amministratori e amministrati».