Il Tirreno

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Lavorava come infermiere dentro al Nuovo Pignone, nelo stabilimento di Avenza, assunto dalla società Fondazione Pubbliche Assistenze. La ditta, nel maggio 2018, lo licenziò, adducendo come giustificazione la revoca da parte del Nuovo Pignone dell’appalto sulla sicurezza sul lavoro e l’assistenza medica. Lui fece ricorso, ritenendo che la società subentrata, la Occupationa Medical Service Società Cooperativa avrebbe dovuto mantenerlo in servizio perché si trattava di un subentro di azienda e dunque, per legge, il personale avrebbe dovuto essere confermato. Il giudice Augusto Lama, in una recente sentenza, ha respinto però il suo ricorso ritenendo legittimo il licenziamento.

L’uomo aveva anche sostenuto che la sua azienda avrebbe potuto riutilizzarlo in altre strutture dove erano in corso rapporti contrattuali simili. Sia la Fpas, sua datrice di lavoro, che la Oms, ditta subentrata, si sono costituite in giudizio contestando le tesi del lavoratore licenziato. La prima ribadiva come il contratto di appalto con Pignone fosse scaduto, con licenziamento di quattro dipendenti tra medici e infermieri. E di avere convocato una riunione dando la disponibilità a valutare una possibile riassunzione nell’arco di un anno se ci fossero state le condizioni. Cosa che non avvenne.

Per Oms invece non c’erano le condizioni di un’assunzione perché a loro avviso mancavano sia le norme generali che una clausola contrattuale collettiva che la imponessero. Oms peraltro con Nuovo Pignone ha fatto due distinti contratti: assicurando il solo servizio infermieristico nello stabilimento di Nuovo Pignone a Massa, dove aveva riassunto due infermieri, ma solo medico ad Avenza. E così l’uomo non è stato riassunto.

Il giudice ha dichiarato insussistente l’obbligo di assunzione a carico della società Oms. —