Il Tirreno

MASSA. Nuove assunzioni in un ente pubblico: potrebbe sembrare una notizia ordinaria. Ma non lo è più se, magari, sono passati nove anni da quando quell’ente aveva assunto qualcuno. È quanto è successo nella amministrazione provinciale di Massa-Carrara dove per risalire a un nuovo ingresso nell’organico bisogna tornare indietro fino al dicembre 2010.. In mezzo c’è stato lo tsunami che ha sconvolto, con la riforma del 2014, l’assetto delle Province (che dovevano essere abolite, poi sono state trasformate in enti di secondo livello e svuotate di alcune importanti funzioni), il blocco delle assunzioni, il passaggio di oltre il 50% dei dipendenti in altre amministrazioni (Comuni, Regioni, Genio civile), i pensionamenti e le cessazioni ( a Massa 25 solo nell’ultimo quinquennio), l’innalzamento dell’età media (abbondantemente sopra i 50 anni).

Il 2019, quindi, segna una svolta: a palazzo Ducale si torna a parlare di un piano triennale dei fabbisogni di personale con la possibilità di portare nuove forze all’interno dell’amministrazione. E proprio lunedì 1 ottobre, dopo la firma di un contratto a tempo indeterminato, hanno preso servizio due nuove professionalità: Chiara Valerio, (impiegata con profilo amministrativo) e Riccardo Ciampi (profilo informatico), accolti con un breve saluto dal presidente, Gianni Lorenzetti, e dal segretario generale Piero Leoncini. I loro nomi si legano proprio agli ultimi concorsi del 2010: infatti erano inseriti nelle graduatorie di due procedure risalenti a quell’anno. È stato possibile scorrere quelle graduatorie grazie ad una norma inserita nelle legge nazionale di bilancio 2019 che ha prorogato la validità di quelle dei concorsi effettuati tra il gennaio 2010 e il dicembre 2013, rispettando due condizioni: la frequenza obbligatoria degli idonei ad un corso di formazione e aggiornamento e il superamento da parte degli stessi di un apposito esame-colloquio allo scopo di verificarne la perdurante idoneità.

Il piano triennale dei fabbisogni di personale, approvato con decreto del presidente della Provincia Lorenzetti ad agosto 2019, sulla base del piano di riassetto organizzativo varato dal consiglio provinciale nell’aprile 2019, prevede nella prima annualità anche l’assunzione part-time di un geologo. Per quanto riguarda il prossimo anno, il piano prevede l’entrata in organico di sei dipendenti: un istruttore direttivo amministrativo (categoria D); un istruttore amministrativo-contabile (C); due istruttori direttivo tecnico (ingegneri); due “B1”, cioè esecutori tecnici cantonieri.

Per il 2021, in arrivo a palazzo Ducale altre quattro assunzioni: una figura “D” di istruttore direttivo amministrativo-Contabile ; un istruttore amministrativo-contabile (profilo C) e tre B1, ovvero esecutori tecnici cantonieri.

La Provincia avverte che che le assunzioni saranno “ comunque effettuate nei limiti e nel rispetto delle disponibilità assunzionali e degli equilibri di bilancio per i rispettivi anni”. —