Il Tirreno

massa. Duro attacco del sindacato autonomo Fials sulla scelta di Cgil, Cisl e Uil di firmare l’accordo sulle assunzioni con l’Asl Toscana nord Ovest. Per Massimo Ferrucci, coordinatore Fials Asl Toscana Nord Ovest e Renzo Barbieri, segretario provinciale Fials, quell’accordo è al ribasso: «I confederali hanno accettato le proposte dell’azienda - scrivono infatti i sindacalisti in una nota - per circa 70 assunzioni a tempo determinato o con contratto interinale. Questo risultato ha assegnato un numero irrisorio di operatori alle strutture sanitarie, già peraltro in affanno e con vistose pregresse carenze di personale. Se dividiamo i 70 operatori per 13 ospedali e per 10 zone di distretto, al netto delle articolazioni interne, rileviamo l’assegnazione di circa tre lavoratori per struttura».

La Fials ha scioperato il 30 luglio in tutta la Asl Toscana Nord Ovest «per contrastare - continua la nota - una impostazione aziendale orientata a ridurre progressivamente il personale, tale linea di condotta produce un abbassamento dei livelli assistenziali con ricadute negative sui cittadini e in varie occasioni limita e riduce i diritti dei lavoratori. Fials rivendica per i lavoratori del comparto il diritto ad operare in sicurezza e ciò deriva in primo luogo da organici adeguati ai carichi di lavoro e alla complessità assistenziale». Il sindacato apre poi la questione del riposo dei lavoratori: «Non sfugge a nessuno - scrivono Ferrucci e Barbieri - la necessità inderogabile di garantire il diritto fondamentale al riposo giornaliero, al riposo settimanale e alle ferie evitando un loro improprio accumulo. L’Asl si è sottratta ad un vero confronto sul piano del fabbisogno che, a nostro avviso, deve essere calibrato su una precisa valutazione dei livelli di produzione delle prestazioni per ogni struttura in rapporto ad un modello organizzativo, nell’ottica dell’omogeneità tra le varie zone. La direzione ha preferito percorrere la strada di soluzioni estemporanee». Secondo Fials con aggravi sui costi:«L’utilizzo di personale interinale realizza un aumento dei costi di circa il 21%. È necessario prima assegnare il numero giusto di personale e dopo pensare ad uno strumento per sopperire alle lunghe assenze e alle assenze improvvise». —