Il Tirreno

massa. Respinto ancora un ricorso del Carrefour nei confronti di un impiegato che dopo aver vinto una causa per demansionamento era stato assegnato per tre mesi alla sede di Thiene per essere formato come macellaio. Quasi trecento chilometri e prima volta che un dipendente di Massa veniva spostato così lontano.

Così commenta la segreteria della Filcams Cgil, che ha assistito il lavoratore nel procedimento: «Nel punto vendita di Massa vi sono cinque macellai e nessuno di questi è stato formato a Thiene. Ben avrebbe potuto il lavoratore essere formato presso il punto vendita di Massa o in altri punti vendita nelle immediate vicinanze. Con la trasferta del lavoratore a Thiene si è inteso invece punire ulteriormente un lavoratore già gravemente leso nella propria integrità psicofisica».

Il sindacato lamenta che a causa della scelta di Carrefour «ritorsiva e discriminatoria, il lavoratore ha subito un ulteriore aggravamento della propria condizione psicofisica».La sua storia era piuttosto complicata. La dequalificazione era arrivata nel 2014, passato dal suo superiore al "Team scanning" senza preavviso o giri di parole. E lui si sente squalificato, a tal punto da sviluppare una depressione. Il team scanning d’altronde significa una cosa sola: con una pistola elettronica, andare a verificare la differenza tra lo stock reale e lo stock fisico nei reparti di vendita e in un capannone esterno al supermercato senza porte» «In questo quadro - dice la Cgil- è intervenuta la sentenza della Corte, che ancora una volta dimostra come l'azienda abbia in modo strumentale e sbagliato demansionato il lavoratore, lavoratore che nonostante due gradi di giudizio a lui favorevoli continua a non poter svolgere le mansioni che da sempre ha eseguito». —