Il Tirreno

MASSA.  Vero che non si tratta di nuovi posti di lavoro, ma di copertura del turn over (i pensionamenti), altrettanto vero, però, che per qualcuno che attualmente un lavoro lo sta cercando, l’opportunità è comunque da cogliere al volo.. Ad assumere è l’azienda sanitaria, l’Aslona, che nel 2019 ha messo in conto di far firmare un contratto a 300 persone, tra dirigenza e comparto. E se nella dirigenza rientrano medici e veterinari, ma anche dirigenti con altri profili professionali, dagli ingegneri agli avvocati, il comparto comprende figure come i tecnici di laboratorio, gli infermieri, gli operatori sanitari, le ostetriche.

Trecento assunzioni in tutta l’Asl Toscana Nord Ovest e di queste 53 in quel di Massa Carrara: «Per l’ambito territoriale di Massa Carrara - scrive, infatti, l’azienda in una nota - sono previste in totale 53 assunzioni che permetteranno di ricoprire i posti lasciati vacanti da operatori che stanno per andare in pensione e che, stando ai dati in possesso dell’azienda, in base alle domande ad oggi presentate o preannunciate, sono 45 per il comparto (12 per quota 100) e 8 per la dirigenza, di (1 per quota cento). Nel comparto, sempre secondo le prime stime dell’azienda, 29 posti sono per il dipartimento infermieristico ed ostetrico (quindi infermieri, ostetriche, operatori socio sanitari), 4 - dettaglia l’Asl - per il dipartimento tecnico ed ulteriori 12 per gli altri dipartimenti (amministrativo, servizio sociale etc)».

Nuovi ingressi che - sottolinea l’Asl - «permetteranno, anche su input della Regione Toscana, di garantire il turn over del personale e di prevedere nuovi incarichi per attività ritenute fondamentali per il buon funzionamento dell'azienda». E sui tempi e le modalità con cui quei nuovi ingressi scatteranno e il personale nuovo entrerà in servizio, l’Asl spiega: « Le assunzioni avverranno secondo le normali modalità di reperimento del personale pubblico, con l'utilizzo, dove possibile, delle graduatorie di mobilità in essere e in corso di emissione in azienda e mediante la richiesta all'Estar (l’ente di supporto tecnico-amministrativo regionale) di utilizzo di valide graduatorie concorsuali e selettive nelle discipline e nei profili richiesti. In assenza di graduatorie esistenti, verranno avviate le procedure di nuovi concorsi, sempre con il supporto di Estar».

Quindi prima mobilità e verifica di graduatorie ancora in essere e da scorrere per i profili necessari, poi, nel caso quelle graduatorie non ci siano, scatteranno i concorsi.«La ricerca del personale rappresenta quindi - l’azienda tira le conclusioni - una priorità assoluta per la direzione e per gli uffici competenti, che anche nell’ultimo periodo si sono trovati ad affrontare alcune difficoltà». Difficoltà legate, motiva l’azienda sanitaria, agli stringenti vincoli di spesa: «Ad esempio, ha avuto un peso non indifferente il limite (-1,4% sulla spesa del 2004 per il personale) imposto a livello nazionale, un vincolo contro il quale la Regione Toscana ha presentato ricorso alla Corte Costituzionale».  Adesso l’annuncio di 300 assunzioni nell’Asl Toscana Nord Ovest di cui 53 nella zona apuana.