Il Tirreno

massa. Una mano arriva dal governo nazionale che, dopo anni di stop, ha deciso di sbloccare il turn over. Certo non uno sblocco del 100%, ma almeno una bella boccata di ossigeno per le amministrazioni che potranno tornare a coprire i posti vacanti per pensionamento. Copertura consentita per il 75%. Tradotto: se quattro dipendenti raggiungono l’agognata pensione, tre possono essere assunti e conquistarsi il desideratissimo posto fisso. . Il Comune di Massa non si fa sfuggire l’occasione e mette nero su bianco le assunzioni previste nel 2019. Lo fa con la delibera di giunta numero 31 dello scorso 30 gennaio. È in quella delibera e nei suoi allegati che si sostanzia il piano triennale del fabbisogno di personale (assessore competente è Nadia Marnica).

Così se nel dicembre del 2018 a lavorare a Palazzo civico erano 385 persone, alla fine del prossimo anno a ricevere la busta paga il 27 del mese saranno ben 408 persone. Non serve la mente di Einstein per calcolare che il saldo è positivo: a lavoro in via Porta Fabbrica ci saranno 23 persone in più. E la copertura finanziaria per quelle assunzioni - così prevede la legge in materia - c’è. In totale le nuove assunzioni saranno 27, ma il numero dei lavoratori in più nel 2019 è di 23, perché in alcuni settori il personale sarà ridotto, complessivamente di 4 unità. Se- per fare un esempio- verranno assunti 2 educatori di asilo nido, sarà ridotto di due unità il profilo di istruttore educatore. La maggior parte delle assunzioni riguardano il corpo della polizia municipale: nei prossimi 12 mesi è, infatti, prevista l’entrata in servizio di 11 agenti. Il comando passerà dall’attuale organico di 49 persone ad un organico di 60. Non soltanto 11 agenti: è prevista anche l’assunzione di un ufficiale. Con un aumento complessivo di 12 persone in servizio.

Le altre 11 assunzioni sono distribuite in vari settori: gli istruttori tecnici passeranno dagli attuali 19 a 21, le educatrici da 35 a 37, gli specialisti amministrativi da 13 a 15. Le assistenti sociali non saranno più 11, ma 12 con una persona in più a lavoro.

I farmacisti diventeranno 19 (ora sono 18) perché uno degli attuali 4 contratti a part time, sarà convertito in contratto a tempo pieno.

Per passare alla fase B, quella in cui le assunzioni potranno realmente scattare, è indispensabile che sia approvato il bilancio: solo con quell’approvazione in consiglio comunale, i soldi - per semplificare - possono essere messi sul tavolo e spesi per le 23 assunzioni. Approvato il bilancio, verrà aperta la procedura di mobilità. Così prevede la legge. Per 60 giorni, chi da altre amministrazioni volesse essere trasferito a Massa per i profili disponibili, può farsi avanti. Conclusa quella procedura e verificato il numero dei posti vacanti, saranno pubblicati i bandi per le varie figure professionali.

Per l’amministrazione il piano triennale delle assunzioni è la conferma della volontà di dare concretezza agli impegni presi, anche in campagna elettorale: «Con questo piano triennale del fabbisogno di personale - spiega infatti Palazzo civico - cominciamo ad adeguare la macchina amministrativa alle nostre linee di mandato. Il piano dà un segnale chiaro alla città. Prima dei bandi - ricorda quindi l’amministrazione - sarà necessario aprire la mobilità, come imposto dalle norme in materia».

Aderenza alle linee di mandato, quindi, secondo la giunta che quell’aderenza la rintraccia soprattutto nelle 12 assunzioni di vigili urbani previste nel piano e considerate il primo passo per un incremento della sicurezza e del controllo del territorio. Sicurezza di cui la giunta ha fatto, e fa, una bandiera. —
Chiara Sillicani