Il Tirreno

MASSA. Dopo il corteo dei lavoratori Baker Hughes a sostegno delle vertenze dei colleghi di Fc imballaggi e Vivaldi e Cardino, la Fiom Cgil va avanti in questa battaglia per confrontarsi «con chi ha la volontà di recuperare gli esuberi, che la riorganizzazione di un modello produttivo complesso come quello G&e possa migliorare senza cadere in pratiche come la precarizzazione, la cancellazione dei diritti o il ricatto occupazionale, altrimenti parlare di industria 4.0 e investire sembrerebbe una bestemmia». Parole dure e semplici quelle della segretaria di Fiom Luisa Pietrini schieratoain difesa delle 65 persone delle ditte dell'indotto che «producono ricchezza,ma per logiche inaccettabili rischiano di perdere il posto di lavoro».

Fiom chiarisce bene di «non condividere licenziamenti che mirano esclusivamente a logiche di profitto e, a chi sostiene altro, ricordiamo che cassa integrazione e riduzione del personale non possono convivere con il costante utilizzo di orari di lavoro aggiuntivi che fatichiamo a chiamare straordinari».

A preoccupare il sindacato sono dunque anche le condizioni di lavoro nel sito produttivo di Avenza: «Ci chiediamo quali situazioni si vorrebbero imprimere e consolidare per i lavoratori in appalto allo yard»; sempre più spesso i rappresentanti sindacali ascoltano storie di lavoro definite «pesanti e ottocentesche, dove essere iscritti al sindacato equivale a non vedersi confermare il contratto di lavoro» e questo, per la Cgil, è dovuto anche «legislazioni irresponsabili fatte da chi si rammarica con i lavoratori senza ricordare quanto la loro incoscienza abbia prodotto».

«Continueremo ad incalzare le istituzioni perché intervengano sulle aziende interessate – conclude la segreteria Fiom - facendole recedere da atteggiamenti incompatibili con gli impegni presi a tutti i livelli». b.b.