Gioco
Nca, l’azienda ricollocherà nove lavoratori
I sindacati non festeggiano: «L’esternalizzazione non deve diventare un metodo consolidato»
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CARRARA. Secondo incontro ieri mattina dedicato alla procedura di licenziamento collettivo aperta da Nca per i 10 addetti al servizio di guardianaggio. L'azienda si è impegnata a garantire una ricollocazione per 9 dipendenti mentre uno avrebbe avviato già da tempo le trattative per la buonuscita. Ma i sindacati non festeggiano e temono che quello dell'esternalizzazione dei servizi diventi un metodo consolidato.
Sei lavoratori saranno ricollocati nella ditta che si aggiudicherà il servizio, due rimarranno alle dipendenze del cantiere, e un altro sarà assunto in un'altra azienda dell'appalto. L'unico escluso da questo percorso è un lavoratore che aveva già avviato le trattative con la proprietà per una buonuscita. Lucio Casella, consulente del lavoro dei Nuovi Cantieri Apuania conferma la volontà della società di «trovare una soluzione per ciascuno dei dipendenti del servizio, garantendo loro il posto di lavoro e le migliori condizioni».
Il caso è quello dei dieci lavoratori di Nca addetti al servizio di guardianaggio. L'azienda ha aperto a luglio una procedura di licenziamento collettivo e vuole esternalizzare il comparto. E così è scattata la trattativa con i sindacati che stanno lavorando per scongiurare nuovi esuberi. Ieri mattina, in occasione del secondo incontro, Nca ha dunque rassicurato sulla ricollocazione di 9 dei 10 addetti, specificando che l'unico escluso aveva già avviato un confronto per ottenere un incentivo all'esodo. I sindacati ora chiedono garanzie per i dipendenti che resteranno in attività, anche e soprattutto per quelli che saranno assunti da ditte esterne. Non solo. Luisa Pietrini di Fiom attacca: «Per noi le cose vanno chiamate con il loro nome. Questa è una cessione di ramo di azienda e dunque bisogna rispettare la norma che prevede la salvaguardia di tutti i posti del comparto» ha spiegato la segretaria provinciale dei metalmeccanici Cgil che ha accusato Nca di «camuffare l'esternalizzazione di un servizio per un licenziamento collettivo». La Fiom si dice contraria al metodo dell’esternelizzazione, Fim-Cisl chiede «garanzie per chi passa ad altre aziende»; più dura la Uilm che senza tanti giri di parole all'uscita dal tavolo ha dichiarato: «A oggi non ci sono quelle garanzie che ci potrebbero permette di definire un accordo»
Sei lavoratori saranno ricollocati nella ditta che si aggiudicherà il servizio, due rimarranno alle dipendenze del cantiere, e un altro sarà assunto in un'altra azienda dell'appalto. L'unico escluso da questo percorso è un lavoratore che aveva già avviato le trattative con la proprietà per una buonuscita. Lucio Casella, consulente del lavoro dei Nuovi Cantieri Apuania conferma la volontà della società di «trovare una soluzione per ciascuno dei dipendenti del servizio, garantendo loro il posto di lavoro e le migliori condizioni».
Il caso è quello dei dieci lavoratori di Nca addetti al servizio di guardianaggio. L'azienda ha aperto a luglio una procedura di licenziamento collettivo e vuole esternalizzare il comparto. E così è scattata la trattativa con i sindacati che stanno lavorando per scongiurare nuovi esuberi. Ieri mattina, in occasione del secondo incontro, Nca ha dunque rassicurato sulla ricollocazione di 9 dei 10 addetti, specificando che l'unico escluso aveva già avviato un confronto per ottenere un incentivo all'esodo. I sindacati ora chiedono garanzie per i dipendenti che resteranno in attività, anche e soprattutto per quelli che saranno assunti da ditte esterne. Non solo. Luisa Pietrini di Fiom attacca: «Per noi le cose vanno chiamate con il loro nome. Questa è una cessione di ramo di azienda e dunque bisogna rispettare la norma che prevede la salvaguardia di tutti i posti del comparto» ha spiegato la segretaria provinciale dei metalmeccanici Cgil che ha accusato Nca di «camuffare l'esternalizzazione di un servizio per un licenziamento collettivo». La Fiom si dice contraria al metodo dell’esternelizzazione, Fim-Cisl chiede «garanzie per chi passa ad altre aziende»; più dura la Uilm che senza tanti giri di parole all'uscita dal tavolo ha dichiarato: «A oggi non ci sono quelle garanzie che ci potrebbero permette di definire un accordo»
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