Il Tirreno

CARRARA. Un segnale importante per le aziende e per i propri dipendenti. Arriva dalla firma tra Confindustria Livorno Massa Carrara, attraverso le delegazioni territoriali di Livorno e Massa Carrara, e le Segreterie confederali di Cgil Cisl e Uil di Livorno e Massa Carrara, degli accordi territoriali che consentiranno anche alle aziende prive di rappresentanze sindacali di accedere ai benefici della detassazione dei premi di risultato aziendali collegati a incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione. «Tali accordi non introducono forme retributive territoriali ma affidano alle parti sociali un ruolo propulsivo per guidare, in particolar modo le piccole e medie Imprese, verso l'introduzione di forme di salario variabile legate ai risultati aziendali- si legge nella nota di Assindustria - In questo senso gli accordi, a conferma del modello della contrattazione basato su due livelli, tendono a valorizzare la contrattazione di secondo livello e l'introduzione di forme di welfare aziendale».

«Adesso sarà più facile - prosegue la nota - costruire un premio di risultato aziendale al quale sarà applicata un'imposta sostitutiva secca del 10% sulle erogazioni fino a 2.000 euro (elevabili a 2.500 in caso di coinvolgimento paritetico dei lavoratori nell'organizzazione del lavoro) per tutti i dipendenti fino a 50mila euro di reddito, le cui buste paga, quindi, potranno diventare più pesanti. Gli accordi aziendali potranno essere definiti sia dalle aziende associate alla Confindustria sia dalle Aziende non associate».