Il Tirreno

yyPer i lavori occasionali, come appunto l’impiego in una fiera, o

fare baby-sitting; oppure partecipare alla vendemmia o ad altre attività occasionali è stato introdotto un nuovo sistema di pagamento. È il voucher (o buono lavoro), utilizzabile in tutte quelle forme di lavoro, occasionale e discontinuo, non regolamentate da un contratto di lavoro. Ogni voucher acquistato dal datore di lavoro ha un valore di 10 euro, di cui 7,50 euro costituiscono il compenso ricevuto dal lavoratore; la differenza di 2,50 euro, invece, viene in parte versata all’Inps come contributo per il lavoratore e in parte all’Inail come assicurazione contro gli infortuni.

In questo modo il datore di lavoro, oltre ad agire nella legalità, beneficia anche di una copertura assicurativa Inail, al pari del lavoratore, il quale, oltre al compenso non soggetto a tassazione, beneficia anche del versamento dei contributi all’Inps che andranno ad alimentare la sua posizione contributiva e potranno essere usati in futuro per la pensione.