Il Tirreno

MASSA. «L'amministrazione sta operando nella convinzione che la definizione di una nuova struttura della macchina comunale non può prescindere dalla consapevolezza che i dipendenti comunali costituiscono un patrimonio di capacità e competenze da mantenere, valorizzare, formare e rimotivare». Lo sostiene l’assessore al Personale Silvana Sdoga, secondo la quale vanno in questo senso «misure quali l'attribuzione di un peso molto maggiore alla indennità legata al “merito” rispetto alla quota legata alla posizione, così come è stato fatto per la parte variabile della retribuzione dei dirigenti; la nomina di un organismo di valutazione composto da membri di elevata professionalità, tutti esterni all'ente; il legame stretto per tutti i lavoratori tra incentivi e valutazione; l'avvio di un processo di mappatura delle competenze che consenta un utilizzo del personale sempre più gratificante per il singolo e più rispondente ai bisogni dei cittadini».

Per quanto riguarda il fabbisogno del personale, l’assessore spiega come si sia puntato a «destinare una consistente quota delle disponibilità finanziarie per potenziare al massimo l’orario dei lavoratori in servizio. Si potrà così giungere a 35 ore settimanali per tutti i lavoratori ora part time (il massimo risultato: tutti full time, è impedito dalla normativa). Da segnalare anche la regolarizzazione delle assunzioni previste dalla legge a favore di categorie protette e disabili (le ultime assunzioni risalgono al 2010 )».

Le scelte in merito alle professionalità delle nuove assunzioni poi come operatori tecnici, di polizia municipale, educatori, farmacisti, dirigenti – conclude Sdoga – sono quelle che consentono di offrire servizi sempre migliori».