Il Tirreno

MASSA. A chiarire il concetto, in materia di contratti e assunzioni, sono i numeri. Quelli, messi nero su bianco, nell’allegato alla delibera 66 con cui l’azienda sanitaria apuana definisce politiche e gestione del personale.

In quel documento, appunto, le cifre parlano chiaro: se al 31 dicembre 2013 l’Asl ha 2.539 dipendenti a tempo indeterminato, nel 2014 punta ad incrementare l’organico per raggiungere le 2.578 unità.

Questione a parte, invece, i contratti a tempo determinato. L’Asl apuana ha chiuso l’anno passato con 65 contratti a termine, ma la politica aziendale punta a ridurne il numero complessivo. Quest’anno i dipendenti “a scadenza” dovrebbero scendere da 65 a 44. Detto in altri termini: a 34 cessazioni faranno seguito - stando alle previsioni - soltanto 13 assunzioni. Anche se - e l’elemento non è di dettaglio - quello del precariato è un capitolo complesso. L’azienda, infatti, negli anni ha stabilizzato posizioni co.co.co e libero professionali, con un accordo siglato il 30 novembre 2012, ma adesso per definire la posizione di alcuni altri lavoratori (circa una ventina) deve aspettare il decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri che definirà nello specifico requisiti, condizioni e procedure per l’eventuale stabilizzazione.

In attesa del decreto, l’Asl ha prorogato al 31 marzo i contratti. Siamo agli sgoccioli, quindi, e a breve la partita dovrà essere definita una volta per tutte.

Altro tema sui cui si concentra la delibera aziendale 66 è quello dell’assunzione - obbligatoria - di dipendenti nell’ambito delle categorie protette (invalidi e orfani). La previsione è di 26 neo assunti nel 2014 di cui 8 infermieri, 5 operatori socio sanitari, 3 tecnici radiologi. Contratti questi che non verrebbero comunque conteggiati nel calcolo complessivo per le spese destinate al personale. (C.S.)