Il Tirreno

Il clichè del lavoratore pubblico fannullone e assenteista è uno stereotipo dei più radicati. Poi, vai a vedere i numeri e capisci che la realtà è un po’ diversa. La “famigerata” legge Brunetta del 2009 obbliga tutti gli enti pubblici a pubblicare un report aggiornato mese per mese che indica quante assenze fanno i dipendenti. Ebbene, questi dati dicono che il tasso di assenza si aggira sul 20%. Di sicuro più alto rispetto a quello del settore privato, che nel 2012 era – dati Istat – del 13,1%.

Nel giugno scorso l’assenteismo (usiamo il termine in senso neutro) al Comune di Massa si è fermato al 19,2%. Un poco più assenteisti i travet del municipio di Carrara: nello stesso mese il tasso era al 20,9%. Peggio si classifica il personale del Comune di Montignoso che nel giugno 2013 ha fatto registrare il 22,7% di assenze.

Dove invece malattie e permessi sono decisamente meno diffusi è a palazzo ducale: nel maggio 2013 (i dati di giugno non sono disponibili), il tasso di assenza in Provincia è stato del 13,5%. Una performance da record. E nella più grande azienda pubblica del territorio, cioè l’Asl (2.844 dipendenti)? Le statistiche disponibili risalgono al 2012. Nell’ottobre la percentuale di assenza era stata del 22,7%.

«Non mi pare che questi numeri diano un quadro anomalo: si tratta di assenze fisiologiche, soprattutto se si tien conto che comprendono tutti i tipi di assenza», dice Enzo Mastorci, segretario Funzione pubblica Cisl.

Ma come spiega che nell’impresa privata l’assenteismo sia del 10% più basso? «Per una ragione soprattutto: nei contratti del settore pubblico i congedi parentali, le assenze per l’assistenza ai figli sono più facili da ottenere rispetto al privato. E siccome nel pubblico lavorano molte più donne (all’Asl 1.984 contro 860 uomini), ecco spiegata la differenza», spiega Mastorci.