Il Tirreno

MASSA. La Uil annuncia 30 cause per mobbing contro l’azienda sanitaria: infermieri e operatori alle prese - spiega il sindacato - con demansionamento, cambi di reparto e mancata programmazione. Personale stanco - questa la posizione della Uil - e pronto a portare davanti al giudice il datore di lavoro.

Sulla questione interviene la direzione dell’Asl: « L’organizzazione infermieristica aziendale prevede che, all'interno di ogni stabilimento ospedaliero, al personale stabilmente assegnato ai reparti/servizi venga affiancato un pool di infermieri per far fronte alle esigenze straordinarie. Gli infermieri assegnati al pool - prosegue la nota -hanno comunque mensilmente definito un proprio reparto di riferimento e un turno mensile. Solo ed esclusivamente in condizioni contingenti il personale del pool può essere contattato per sopperire a carenze di organico in reparti diversi da quelli assegnati in turno mensile.

Peraltro - prosegue l’Asl - questo tipo di organizzazione, funzionale all'azienda, è quella utilizzata nella maggior parte delle aziende sanitarie.

Vogliamo inoltre precisare che il citato infermiere soggetto a crisi di panico (preso ad esempio dalla Uil, a conferma di situazioni di disagio ndr) ed assunto nella nostra azienda dal 2009, non ha mai fatto parte di nessun pool sostituzioni.

L'azienda è ben consapevole dell'importanza del benessere lavorativo dei propri dipendenti che, inevitabilmente in sanità, si ripercuote sulle prestazioni erogate ai propri cittadini. Proprio per questo da anni viene promossa una formazione permanente per il proprio personale, la cui partecipazione è peraltro obbligatoria, finalizzata sia al miglioramento della qualità dei servizi che alla valorizzazione dei propri professionisti.

È inoltre a disposizione dei dipendenti l'ufficio relazioni con il personale - conclude la direzione nella nota - diretto da una psicologa dirigente, creato appositamente per garantire il benessere in ambiente lavorativo ed offrire un supporto al superamento delle criticità in risposta ai bisogni dei lavoratori che operano nella nostra azienda».