Il Tirreno

CARRARA. Quaranta posti di lavoro in Toscana, 700 in Italia, come agenti commerciali di Enel Energia. Una iniziativa - si sottolinea in una nota - nell’ambito del progetto “Energia in persona” che vede Enel Energia, azienda leader con oltre 7 milioni di clienti di elettricità e gas in Italia, in collaborazione con Adecco, lanciare la nuova campagna per la ricerca di personale che andrà a rafforzare la rete di vendita indiretta della società del Gruppo Enel.

Saranno 40 i nuovi agenti e incaricati alla vendita assunti in Toscana, sia con mandato diretto che con mandato con le agenzie partner. In tutta Italia sono 700 i nuovi talenti ricercati da Enel Energia e Adecco. Insomma, la ricerca riguarda venditori. «Ma venditori collocati all’interno di un progetto strutturato, serio, che dia prospettive professionali a chi sarà selezionato», si affrettano a specificare dalla multinazionale dell’energia. «In Toscana sono rimaste nove agenzie di vendita esterne riconosciute da Enel, ognuna dislocata su un territorio diverso», spiegano dall’ufficio relazioni con i media. Circa la metà di coloro che saranno selezionati sarà contrattualizzata dalle agenzie di vendita, l’altra metà invece lavorerà direttamente alle dipendenze di Enel attraverso l’assunzione da parte di Adecco.

Sarà proprio Adecco ad effettuare le selezioni, che riguardano sia agenti con esperienza - ed eventuale portafoglio clienti - sia coloro che sono interessati a diventare dei professionisti della vendita per il brand Enel Energia. «Ma non sarà esclusivamente lavoro di porta a porta - spiegano dall’azienda -. Anche perché le varie agenzie stanno aprendo anche dei punti Enel indiretti all’interno dei quali una parte dei selezionati potrà essere impiegata». Le selezioni sono rivolte a diplomati e laureati, anche alla prima occupazione.

I neo-agenti e incaricati alla vendita saranno impegnati nella promozione dei prodotti e servizi di Enel Energia e, sia nel caso di mandato di agenzie partner sul territorio nazionale, sia di mandato diretto, riceveranno una formazione sul prodotto oggetto dell'attività di primissimo livello. A differenza di quanto accadeva in molte agenzie partner, la retribuzione non sarà esclusivamente a provvigione ed incentivi ma avrà una base fissa. «Si tratta di un progetto mirato ad una permanenza di lungo termine all’interno della nostra azieda», spiegano da Enel. «Per questo ci sarà una particolare attenzione alla selezione, alla formazione non solo iniziale ma continuativa».

Le candidature dovranno essere inviate via mail a selezione.enel@adecco.it. Dopo una prima selezione, i candidati saranno contattati e convocati a Firenze per il Recruiting & Selection Day in programma il 21 giugno e il 17 luglio. ©RIPRODUZIONE RISERVATA