Il Tirreno

MASSA. Una lettera in cui tu ti dimetti. La firmi al momento dell’assunzione, ma non la dati. Ci penserà il tuo titolare o datore di lavoro che toglierà quell’atto dal cassetto della sua scrivania al momento opportuno, magari quando tu rimani incinta.

Una pratica contro cui si schierano con forza i consiglieri Laura Mignani e Stefano Alberti. Sono loro a stendere un ordine del giorno in cui «il sindaco e la giunta si impegnino a far pervenire al Governo la sollecitazione del consiglio comunale affinché nell'ambito della trattativa tra Governo e forze sociali sia trovata una soluzione al problema mediante il ripristino della legge 188 (che vietava le dimissioni in bianco ndr) o con misure altrettanto efficaci che permettano ai lavoratori e alle lavoratrici di esercitare i loro diritti. Senza - aggiungono - dover subire il ricatto della firma di dimissioni in bianco all'atto dell'assunzione».

Poi i due consiglieri danno alcuni dati:«Il fenomeno ha ripreso prepotentemente piede, dopo che la norma che lo contrastava, introdotta durante il governo Prodi con la legge 188/2007, è stata prontamente abrogata, a pochi mesi dalla sua entrata in vigore, dal governo Berlusconi. Per le donne i motivi più frequenti dell'ingiustificato licenziamento sono la gravidanza o la nascita di un figlio, la malattia, l'età, nonché i rapporti con il sindacato. Secondo quanto risulta dal rapporto annuale 2011 dell'Istat - aggiungono - sono circa 800mila ( il 9 % delle lavoratrici), le donne che, nel corso della loro vita, sono state licenziate attraverso le dimissioni in bianco perché in gravidanza».