Il Tirreno

 CARRARA. Un'eccellenza apuana nel ramo dell'alta tecnologia. Un'azienda modello che occupa una struttura di 5mila metri quadrati nell'area Asi, dove ha ricreato la filiera al completo, dalla progettazione alla produzione di navigatori satellitari, schede per softwear e lampade a led. E, soprattutto, una ditta che adesso cerca collaboratori: o meglio, 4/5 persone (la fascia d'età non è determinata e la laurea non necessaria) che abbiamo ingegno e passione. E, soprattutto che non siano bamboccioni.  Fino ad oggi, infatti, si sono presentati in pochi. E spesso accompagnati dai genitori.  «Non cerchiamo "titoli di studio" o "qualifiche" o "esperienza" - spiega l'ingegner Fosco Bianchetti della Tws - Cerchiamo persone motivate e determinate abbastanza da non perdere la potenziale opportunità che offriamo». Ma fino ad oggi la ricerca, sul territorio apuano non ha dato buoni frutti: insomma mentre al Pignone, quando ha annunciato la ricerca del personale sono arrivati oltre mille curricula, alla Tws si sono presentati in dodici. Alcuni accompagnati dai genitori. «La maggior parte dei candidati cerca un "posto" ed uno stipendio, non un lavoro in cui appassionarsi e realizzarsi costruendo qualche cosa che abbia un vero valore - continua Bianchetti - Una ditta come la nostra, od altre simili che puntano sull'innovazione tecnologica (Apple, Microsoft, Google, Samsung, etc.), non può sopravvivere senza persone che lavorano per passione, per orgoglio ed anche per divertirsi. Queste persone abbiamo difficoltà a trovarle, indipendentemente dallo stipendio che offriamo». «Cerchiamo soprattutto giovani anche senza esperienza di lavoro - prosegue Bianchetti- Ma non giovani che si presentano accompagnati o che dormono mentre genitori e nonni mandano in giro i loro curricula. Non cerchiamo giovani che cercano la sicurezza di un posto "fisso a prescindere", perché super protetto da leggi o perché pubblico e quindi garantito dalle tasche dei contribuenti. E, purtroppo, in questo momento, non abbiamo più posizioni aperte per giovani volenterosi, ma "normali". Il desiderio di "sicurezza" è più che legittimo come è legittimo essere "normali". La sicurezza delle persone normali, però, può essere garantita solo dall'esistenza di persone "speciali" che, invece, sono protette solo dalla loro capacità e determinazione. Questi sono i giovani che cerchiamo».  «Abbiamo necessità nel campo della meccanica, dell'elettronica e del software! Ma il giovane che cerchiamo non è semplicemente un diplomato o laureato in queste discipline. È uno che per hobby fa cose che riguardano l'attività in cui vuole lavorare o che, comunque, dimostra una volontà di "fare" piuttosto che di "consumare" (modellismo, uso del Pc per fare programmi e non per usare solo quelli fatti altri, attività di radioamatore, realizzazione di siti web evoluti, etc.). Ed un giovane che dice di voler fare il progettista, ma non fa nulla di più di quello che gli serve per passare gli esami (magari con ottimi voti), non è destinato a fare il progettista, crede solo di esserlo. Come chi è appassionato di calcio non guarda solo la partita della propria squadra di casa, ma segue tutto il campionato».  Ma nella Tws ci sono possibilità anche per i non giovani? «Per noi età (molto anziani, o anche molto giovani), sesso e razza sono irrilevanti. Il problema è che, spesso, i "non giovani" hanno pretese non adeguate alle loro capacità, perché sono stati "viziati" nei tempi di vacche grasse da ditte che consentivano grandi inefficienze e che poi, nella crisi, si sono accorte che non potevano più permetterselo e hanno chiuso o licenziato. Comunque, abbiamo carenze anche in posizioni direttive e siamo interessati a valutare candidati disposti a mettersi in gioco dimostrando le proprie capacità». L'ingegner Banchetti precisa: «In Tws nessuno è mai stato assunto perché raccomandato. Una raccomandazione è sempre valutata in senso negativo e diminuisce la possibilità di essere assunti».