Il Tirreno

 MASSA. Si allontana lo spettro licenziamenti a Carrefour, arriva - però - la cassa integrazione con orario ridotto per 12 mesi. Sindacati e azienda hanno siglato la scorsa settimana a Roma, davanti al ministero del Lavoro, un accordo che interessa gli 11 ipermercati in Italia del gruppo francese, alle prese, da tempo con problemi di calo di vendite e di fatturato.  L'accordo è diversificato: in sei centri prevede il ricorso a contratti di solidarietà, in altri la Cassa con mobilità; in altri ancora - come la Carrefour di Massa - un mix di Cigs e mobilità su base volontaria.  In altre parole: qui sotto le Apuane i 35 esuberi vengono "congelati" ma ci sarà un programma di "esodi" volontari. Cioè, il gruppo riconoscerà incentivi a chi intende lasciare il lavoro, favorendo lo snellimento del personale.  Comunque, per i dipendenti è tempo di sacrifici. La cassa integrazione con orario ridotto prevede una riduzione di orario calcolato su un coefficiente del 16%. Un meccanismo complesso per effetto del quale un tempo pieno a 38 ore settimanali, lavorerà 32 ore e si vedrà le restanti 6 ore pagate all'80% della paga base. Un part time avrà una riduzione di orario tra le 2,5 e le 4 ore settimanali. Tutto questo si tradurrà in un taglio agli stipendi di circa - stima Francesco Vannucci della Fisascat-Cisl - 70 euro mensili per un dipendente full time e proporzionalmente più ridotta per i part time. La riduzione di orario riguarderà tutto il personale (298 i dipendenti in totale) ad eccezione di "capi" e dirigenti (una quarantina) e partirà dal 1º novembre. La Cassa è stata firmata per 12 mesi, ma un comitato azienda-sindacati valuterà periodicamente come modularla ed eventualmente sospenderla.  «Un accordo accettabile. Di sicuro migliore del contratto di solidarietà, dove oltre ai sacrifici chiesti ai lavoratori, all'azienda resta la possibilità di ricorrere al lavoro interinale», commenta Vannucci.