Il Tirreno

 CARRARA. L'Amia li ha mandati a casa in blocco, senza avviare la procedura di licenziamento collettivo. Adesso, non solo dovrà reintegrare i 5 lavoratori che hanno impugnato il provvedimento, ma pure pagargli 200mila euro di stipendi arretrati e 150mila euro di contributi.  Una vicenda finita bene per cinque lavoratori che, nel 2009 erano stati assunti da Amia per esssere inseriti in alcuni appalti legati a lavori di pulizia e manutenzione che riguardavano la provincia, il comune di Massa, quello di Montignoso e quello di Carrara.  L'azienda municipalizzata aveva fatto il «bel gesto» e accolto nel suo organico, con contratti a tempo determinato, ben 19 lavoratori socialmente utili a lunga disoccupazione.  A loro il compito di pulire strade, svuotare cestini e quant'altro.  Tutto fila liscio fino a quando gli appalti si esauriscono e alcuni lavoratori chiedono che gli venga riconosciuto un tipo di contratto diverso, e con retribuzione più alta: passando, in sostanza, da quello di multiservizi a un contratto da dipendenti Amia.  A questo punto scattano i licenziamenti. Cinque lavoratori, mandati a casa in tronco, impugnano il provvedimento dell'azienda e fanno causa, appoggiandosi al legale Claudio Lalli.  Quello che è stato contestato alla municipalizzata è di non aver utilizzato la procedura di licenziamento collettivo, ossia di non essersi interfacciata con i sindacati per stabilire le forme della mobilità.  Amia, scondo quanto sostenuto dall'avvocato Lalli nella causa di lavoro, avrebbe semplicemente licenziato i cinque dipendenti.  La vicenda è finita davanti al giudice del lavoro Augusto Lama che ha condannato Amia a reintegrare i cinque lavoratori nella posizione giuridico retributiva precedentemente occupata. E a corrispondere loro tutte le retribuzioni spettanti, per i nove mesi, dal 1º marzo 2009 al 31 luglio 2011, in cui sono rimasti, di fatto, senza lavoro e senza stipendio.  Un conto di oltre 200mila euro. Più altri 150mila di contributi.  Davvero un bel salasso per la municipalizzata. A.V.