Il Tirreno

 MASSA. Ventidue assunzioni per il 2011 - in parte già affetuate, in parte sono aperti i concorsi -; ma solo una nel 2012 e nessuna nel 2013. È, in sintesi, il "Piano occupazionale" del Comune per i prossimi anni, approvato nei giorni scorsi dalla giunta municipale.  Un piano segnato dalla "mannaia" delle misure di contenimento della spesa pubblica del governo e degli effetti del Patto di stabilità. In base a cui i Comuni non possono spendere - alla voce compensi ai nuoovi dipendenti - più del 20% di quanto hanno risparmiato con il pensionamento di altri dipendenti. Cioè: siccume nel 2010 sono cessati dal servizio 21 dipendenti che costavano complessivamente 451mila euro; palazzo civico potrà assumere nel 2011 nuovo personale che costi complessivamente non più di 90mila euro. Per lo stesso meccansimo, visto che si prevede che nel 2011 i pensionamenti siano 8 (per un risparmio di 240mila euro), le nuove assunzioni potranno costare solo 48mila euro. E, nella previsione che nel 2012 ci saranno solo 4 cessazioni dal servizio, la possibilità di nuove assunzioni sarà di soli 21mila euro.  In sostanza, un blocco parziale del turn over che offusca l'immagine del muniucipio come luogo dove trovare un posto di lavoro (magari a stipendi non elevati, ma di certo "sicuro").  Ma ecco quali figure assumerà il Comune nel coros di quest'anno: un geologo (con un concorso publbico perchè la procedura di mobilità interna non ha avuto successo); 2 farmacisti, un tecnico della "prevenzione nell'ambiente e nei luoghi di lavoro"; tre "amministrativi", due operatori di asilo nido e un amminstrativo con rapporto di lavoro al 30%, undici vigili urbani. Quest'ultima sarà, in realtà la trasformazione del contratto di agenti già in servizio che dal part time passeranno al tempo pieno. Per il 2012 è prevista l'assunzione di un ingegnere - anche in questo caso si tratterà della trasformazione di un tempo parziale in un tempo pieno; nessuna previsione di asusnzione, infine, per il 2013.